Если вы не согласны, можете не увольняться. Поэтому увольнение и называется - "по соглашению сторон", что для него нужно согласие обеих сторон.
Спросить
Законно, а что не так? Работника может не соглашаться и продолжать работать.
Подать жалобу в ГИТ и прокурору.
Спросить
Вообще это сокращение, если отдел убрали
Ну если Вы согласны на таких условиях уволиться, то увольняйтесь. Если нет, то нет.
Во время сокращения если работник находится в декрете, сократить не могут
СпроситьВас обязаны были уведомить за 2 месяца до сокращения отдела. Работодатель буде в своих интересах вам говорить, что это не сокращение. Истребуйте штатное расписание и приказ по ставкам вашего бывшего отдела. Вот тут-то и сдуется работодатель вместе со своей командой.
Спросить
Если вы подпишите соглашение, то дальше что-то делать бесполезно.
Либо по сокращению увольняйтесь, либо по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат (не окладов) просите. Далее в центр занятости сразу и будете пособие получать.
Спросить
