Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли заключать дополнительное соглашение при изменении представителя работодателя в трудовом договоре?

13.11.2024, 08:20
• г. Мичуринск
Нужно ли заключать дополнительное соглашение, если при приеме работников в финансовое управление администрации округа в трудовом договоре с финансовым управлением (фин. управление является структурным подразделением администрации округа с правом юр.лица) представителем работодателя был прописан глава округа, а позже был наделен полномочиями начальник финансового управления, и он теперь является представителем работодателя?
Читать ответы (4)
Структурные подразделения администрации
Дополнительное соглашение
Структурные подразделения
Ответы на вопрос (4):

Нет, такое дополнительное соглашение не требуется. Ранее возникшие договорные отношения в данном случае не утрачивают силу.

Спросить

Спасибо! Мы правильно поняли- если нужно будет заключить доп.соглашение к примеру на присвоение чина мун. служащему, можно в этом доп. соглашении просто уже прописывать как представителя работодателя начальника фин.управления?

Спросить

Вообще-то при смене стороны контракта со стороны нанимателя надо перезаключать весь контракт в соответствии с ч.9 ст. 16. Поступление на муниципальную службу Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Спросить

Спасибо! А достаточно ли будет те строки, где говорится о представителе работодателя просто изложить в новой редакции, сославшись на распоряжение о приеме начальника финансового управления?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мичуринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги