Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не отпускает в отпуск, что делать?

13.11.2024, 09:59
• г. Владимир
Работодатель не отпускает в отпуск, что делать?
Читать ответы (5)
Работодатель не отпускает в отпуск Не отпускают в отпуск
Ответы на вопрос (5):

график утвержден? в инспекцию труда

Спросить

Отпуск по графику?

Спросить

Да, вдухнедельный отпуск в августе я разделила пополам, и вот осталась неделя и меня не хотят отпкскать.

Спросить

Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.

Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Через какое время выдаётся свидетельство о рождение ребёнка?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
24.06.2020, 18:57

Работаю сутки через трое - правильно ли работодатель отпускает на отпуск? - вопрос по статье ТК.

Работаю сутки через трое. Например: сегодня, с 24.06.20 на 25.06.20 (до 9 утра) я на сутках. Работодатель отпускает меня в отпуск, но обязывает меня писать заявление с 26.06.20. Но ведь в теории у меня трое суток должны быть выходные т.е. 25, 26,27. И уже с 28 я должна идти в отпуск? Так? Уточните, пожалуйста, в какой статье ТК это прописано? Спасибо.
Читать ответы (4)
Анжелика
22.09.2021, 12:46

Как работодатель отпускает сотрудника на выборы - оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Юля
20.02.2009, 21:06

Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?

Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2020, 13:12

Какая ответственность возникает, если работник не указал дату увольнения в заявлении и работодатель отпускает его через 12 дней?

Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
Читать ответы (2)
Елена
01.06.2005, 11:16

Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?
Читать ответы (1)
Светлана
20.08.2009, 16:26

Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью.

В нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Читать ответы (1)
Вячеслав
31.03.2019, 20:49

Обязан ли работодатель отпускать на ученический отпуск при переводе из одного ВУЗа в другой с изменением курса?

При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Читать ответы (2)
Владимир
23.09.2013, 20:49

Директор не подписывает заявление на дополнительный учебный отпуск, отпускает только в счет основного отпуска. Что делать?

Директор не подписывает заявление на дополнительный учебный отпуск, отпускает только в счет основного отпуска. Что делать?
Читать ответы (1)
Кристина Олеговна
07.08.2019, 01:38

Обязан ли работодатель отпускать работника на учебные отпуска в техникуме и ВУЗе?

Учусь в техникуме заочно, данное образование получаю впервые. Работаю официально, работодатель отпускает в ученический отпуск. Хочу поступить в ВУЗ, образование такого уровня тоже буду получать впервые. Обязан ли работодатель меня будет отпускать и на другую сессию? Учёбу в техникуме и в вузе планирую совмещать.
Читать ответы (1)
Виктория
18.05.2016, 16:36

Вопрос об учебном отпуске сотрудника - обязан ли работодатель отпускать при предъявлении справки-вызов в Сбербанке?

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск при предъявлении справки-вызов? Я была уверена что по закону обязан, но работодатель мне говорит о каком-то подпункте в законе РФ. Работаю в Сбербанке.
Читать ответы (1)
Михаил
06.08.2019, 11:29

Обязан ли работодатель отпускать и оплачивать сессии для сотрудников, получающих среднее-специальное образование?

Работаю официально. Так получилось в жизни, что неуч. Решил получить среднее - специальное образование. Обязан ли работодатель отпускать на сессии и оплачивать их,т.к это первое образование?
Читать ответы (2)
Светлана Дуплий
24.06.2015, 13:39

Обязан ли работодатель отпускать на сессию при наличии справки о получении второго высшего образования?

Меня зовут Светлана. Подскажите пожалуйста, я хочу получить второе высшее образование, обязан ли работодатель при наличии справки вызов отпускать меня на сессию.
Читать ответы (1)
Александр
02.10.2019, 12:19

Поступил на заочное первое образование в колледж обязан ли работодатель отпускать меня на сессию при предоставлении справки?

Поступил на заочное первое образование в колледж обязан ли работодатель отпускать меня на сессию при предоставлении справки?
Читать ответы (1)