Здравствуйте. В январе, в организации в которой работаю официально написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, так же написал заявление о том, что при увольнении, т.к. не смогу явится лично за трудовой книжкой, готов получить её по почте. Отдел кадров спустя непродолжительное время отправляет трудовую книжку заказным письмом, с неверным адресом получателя (меня), так же не уведомив меня об отправке. Т.к. я не знал, что трудовая моя на почте, через несколько месяцев она уходит обратно. Там её никто не забирает и по прошествии 6 месяцев это письмо с трудовой книжкой почта утилизирует. Помогите мне пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации?
Антон, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года 3 месяца. Работодатель ЗАО Гута-страхование ликвидируется и в связи с этим просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого не хочу. К тому же у меня ещё до дикрета остались там 70 дней неотгуленного отпуска. Работодатель угрожает мне что если не уволюсь сама, то ничего совсем не получу и трудовую книжку они мою уничтожат, тк её отправят в другой город акционерам и я её совсем потом не найду и не восстановлю. Помогите разобраться с ними.
Недавно уволился с работы, но трудовую книжку сразу не смог забрать. Приехал только через несколько недель. Но оказалось, что работодатель ее уже уничтожил. Подскажите, что мне теперь делать?
Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти.
1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую?
(Мне не нужно оплачивать отработанные дни).
2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?
Я сейчас не работаю. У меня ребенок-инвалид (2 года). Появилась возможность устроиться на работу. Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку. Заранее благодарна.
Когда работадатель обязан отдать трудовую книжку, и что делать если он не отдает трудовую книжку. Каким законом руководствоваться для составления искового заявления в суд.
Как можно переоформить трудовую книжку. Я уроженка р.Узбекистан (с 2009 г. являюсь гражданкой РФ) , в 2010 г. при оформлении на работу в г.Калуга мне сделали запись в трудовую книжку р.Узбекистан. В 2014 г. при устройстве на работу в другую компанию, мне открыли новую трудовую книжку, обозначив причину, что по закону не имеют право делать запись в трудовой книжке другого государства. Можно ли переоформить трудовую книжку, чтобы запись о работе в г.Калуга перенесли в трудовую книжку РФ.
Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)? Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
