Увольнение по результатам аттестации

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 70 ТК РФ, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т.е., если изначально в трудовом договоре условие об испытании не было оговорено либо не было дополнительного соглашения на этот счет, увольнение с применением ст. 71 ТК РФ (результат испытания при приеме на работу) в данном случае не может быть применимо. Однако, работодатель вправе применить общие требования, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но опять-же, это никак не относится к работе на испытательном сроке. В случае несогласия, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда , с иском в суд.

Если человек не прошел аттестацию, значит он не соответствует замещаемой должности

Здравствуйте! Вопрос об аттестации и увольнении по ее результатам имеет несколько аспектов.

Право проводить аттестацию: Работодатель действительно имеет право проводить аттестацию работников, однако порядок и условия ее проведения должны быть четко прописаны в локальных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре нет упоминания об аттестации, это может говорить о том, что работодатель не имеет права использовать ее как основание для увольнения.

Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может оценивать вашу работу, однако увольнение может быть осуществлено только в случае, если работник не соответствует требованиям должности или не справляется с возложенными на него обязанностями. Это также должно быть зафиксировано.

Условия увольнения: Если в трудовом договоре нет условий об аттестации, вывода о том, что работодатель может уволить вас по результатам аттестации, не будет. Более того, увольнение должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре нет упоминаний о проведении аттестации и возможных последствиях, то увольнение по результатам такой аттестации может быть признано незаконным.

Я знаю как помочь вам с этим делом, вы можете обратиться ко мне за юридической помощью!

Испытательный срок предусмотрен для проверки соответствия работника поручаемой работе, и работодатель имеет право оценивать результаты деятельности сотрудника в течение этого периода. Однако увольнение по итогам аттестации должно происходить строго в рамках действующего законодательства.

Вот ключевые моменты, которые следует учитывать:

Аттестация: Проведение аттестации само по себе допустимо, если это предусмотрено внутренними документами компании (например, положением о порядке проведения аттестации). Однако, если в трудовом договоре или локальных актах организации не указаны критерии и порядок проведения такой аттестации, её проведение может считаться неправомерным.

Критерии оценки: Критерии оценки работы сотрудника во время испытательного срока должны быть объективными и заранее известными сотруднику. Если такие критерии отсутствуют или не были доведены до сведения работника, увольнение на основании неудовлетворительных результатов аттестации может быть оспорено в суде.

Основание для увольнения: Увольнение по результатам аттестации возможно только в том случае, если работник не соответствует занимаемой должности. Это основание предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний не выдержит испытание.

Предупреждение: Перед увольнением работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за три календарных дня. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан несоответствующим занимаемой должности.

Судебное оспаривание: Если вы считаете, что процедура аттестации или основания для увольнения были нарушены, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Судебная практика показывает, что суды нередко встают на сторону работников, если доказательства несоответствия должности недостаточны или процедура аттестации проведена с нарушениями.

Резюме: Да, работодатель может провести аттестацию в конце испытательного срока, но только если это прямо предусмотрено внутренними актами компании, и критерии оценки были известны работнику. Увольнение возможно, если вы не соответствуете занимаемой должности, но процедура должна соблюдаться в соответствии с законом.

Для решения вашей проблемы пишите в личные сообщения