Необоснованный отказ в приёме на работу

Искать иную работу.

Вы вправе оспорить отказ в приёме на работу в судебном порядке.

Здравствуйте, уважаемая Тамара Васильевна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

.....

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе обратиться с письменным заявлением к руководителю (директору) этой организации с требованием сообщить Вам в письменном виде причину отказа Вам в приеме на работу.

В зависимости от конкретного ответа этого директора на ваше заявление будут зависеть и ваши дальнейшие действия.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на положения ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24310326 было для Вас полезным.

Здравствуйте.

Можете направить письменный запрос о причинах отказа. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством. В ст.64 ТК РФ указано:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И далее обжаловать этот отказ в судебном порядке.

С уважением.