Переизбрание генерального директора в ООО

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, руководитель может работать по совместительству.

Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.

Нет, не надо указывать.

В решении общего собрания участников ООО об избрании генерального директора нет необходимости указывать на то, что избранное лицо будет выполнять обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей. В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

По смыслу п. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания. Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ). Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа: принятие решения о его назначении и заключение на основании этого решения договора.

Указанный договор наряду с уставом и внутренними документами общества определяет порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений (п. 4 ст. 40 Закона об ООО). На основании этого можно сделать вывод, что само решение общего собрания о назначении генерального директора определяет только лицо, которое будет исполнять функции единоличного исполнительного органа, а способ его трудоустройства определяется заключаемым с ним трудовым договором.

На это указывают и положения ст. 274 ТК РФ, устанавливающие, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иными словами, процедура принятия общим собранием решения об избрании генерального директора относится к сфере гражданского права, а определение способа осуществления генеральным директором связанных с его должностью трудовых обязанностей – к сфере трудовых правоотношений.

Поэтому, решение общего собрания об избрании генерального директора не должно содержать положения о том, что свою функцию генеральный директор будет осуществлять путем совмещения должностей. Данный факт фиксируется путем заключения соответствующего соглашения с работником организации, избранным генеральным директором и сохраняющим при этом свою прежнюю должность, которое будет определять срок исполнения им обязанностей генерального директора, их объем, содержание, а также размер дополнительной оплаты за совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работа руководителя организации по совместительству регламентирована статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в силу статьи 60.1 ТК РФ) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

Статья 276 ТК РФ применима к Вашей ситуации только в том, случае , если новый генеральный директор ООО по основному месту работы также работает руководителем организации. Если же по основному месту работы он не является руководителем организации, то в Вашем случае достаточно именно в трудовом договоре прописать условие работы по совместительству .

В самом же решении нет необходимости прописывать про совместительство , если вы это сделаете ,тол при увольнении с основной работы придется переделывать решение

Согласно статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, действительно, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества компании.

Это разрешение обычно оформляется в виде протокола общего собрания участников, где фиксируется согласие на работу по совместительству. Таким образом, если ваше собрание учредителей будет принимать решение о назначении нового генерального директора, важно указать в протоколе, что назначение осуществляется с согласием на совместительство.

Что указать в решении учредителей:

В решении учредителей или в протоколе общего собрания участников можно указать:

- Имя нового генерального директора.

- Факт, что он будет исполнять обязанности по совместительству.

- Указание на необходимость согласия на совмещение.

Пример формулировки:

"Решением общего собрания участников общества удовлетворено желание [Ф. И. О. нового гендиректора] исполнять обязанности генерального директора по совместительству с основной работой."

Указание в трудовом договоре:

В трудовом договоре также можно прописать, что данное трудоустройство производится на условиях совмещения, а также указать, что юридическое лицо уведомлено о совмещение. Это поможет избежать возможных недоразумений.

Будущее увольнение

Если ваш будущий генеральный директор действительно планирует в дальнейшем уволиться с основной работы и перейти на работу в ООО на полную ставку, это может потребовать изменения решения учредителей. В этом случае будет достаточно будет провести новое общее собрание участников и принять новое решение о назначении генерального директора без указания на совместительство.

Странный гена, но по нормам ТК РФ только по совместительству может не более 4-х часов в день работать пока не уволится с основной работы- ст. 282 ТК РФ и далее

Здравствуйте, в трудовом договоре прописать о совмещении будет достаточно!

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

П. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания.

Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).

Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа:

принятие решения о его назначении;

заключение на основании этого решения договора.