Приказ от 24.10.24 г, моим работодателем был отправлен на личную эл.почту, я не увидела, так как в почту захожу редко.
28.10.24 г, сотрудники отдела кадров лично посетили учереждение, для ознакомления меня с документами.
Подали в руки во время моей основном работы в процедурном кабинете (забор крови), я не успела прочитать, копии на руки не предоставили, пояснив, что я могу сделала официальный запрос в отдел кадров, вышли из кабинета и через несколько минут составили акт, что я отказалась знакомиться с данными документами.
Я обратилась на имя гл. врача 28.10.24 г, с просьбой ознакомить.
05.11.24 г, сотрудники отдела кадров снова посетили отделение, выдали копию приказа от 24.10.24 г, с пояснение предоставить ответ, в отдел кадров по 07.11.24 г.
Я ответила на имя главного врача, на эл.почту учреждения.
Заявление от 06.11.24 г.
Пояснительная записка от 07.11.24 г, документы делопроизводителем зарегистрированны, поставлен входящий номер.
Но 08.11.24 г, я получила на руки новый приказ именно о применении ко мне наказания в виде выговора, что не предоставила ответ во время, о снятии стимулирующих в нем не сказано.
08.11.24 г, обратилась с заявление на имя гл.врача, с вынесенным решением не согласна.
05.12.24 г, получив расчётный лист, обнаружила, что сняты стимулирующие выплаты.
На сколько законы действия сотрудниками отдела кадров? Куда обращаться в трудовую инспекцию или суд?
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Работник взял на время из отдела кадров трудовую книжку и потерял ее, разьясните дальнейшие действия отдела кадров. Нужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.
Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Хочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
Необходимо поменять место работы.
Начальник отдела отказывается подписывать заявление об увольнении...-, "а Кто работать будет?"
Как в таком случае уволиться и получить из отдела кадров Трудовую Книжку?
C уважением,
= Виктор.
Ответьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.
Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?
Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?
Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?
Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована.
Насколько это правомерно.
Имеется трудовой спор. В организации существует график отпусков. На момент трудоустройства он уже был утвержден. С момента трудоустройства прошло более пол года. Заявление на отпуск подписано у непосредственного руководителя отдела, однако отдел кадров отказывается издавать приказ на отпуск.
Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Я бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?
В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
Плачу алименты с зарплаты официально, но премию нам выдают в конвертах. Отдел кадров просит квитанции об оплате алиментов с конверта. 1 могу ли я оформить на счёт карты другого человека. 2 стоит ли вообще платить. 3 зачем им эти квитанции вообще?
Вышла на работу из декретного отпуска 28 июля. 31 июля получила зарплату без премии (премию забыли начислить, сказали выплатят в конце следующего месяца). Написала заявление на увольнение 12 августа. 15 августа не дали аванс. (Выкинули из табеля, и сказали что полный расчет получите при увольнении. Последний рабочий день 22 августа. Есть ли нарушения со стороны отдела кадров, можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию?
Я живу в небольшом поселке, где паспортно-визовая служба работает один раз в неделю, 3 часа. Работаю в близлежащем городе. Соответственно, трудовая книжка находится в городе. Могу ли я по заявлению получить в отделе кадров трудовую книжку на 2 недели для оформления загранпаспорта? На какие инструкции могу сослаться?
