Взыскание за переработки на предприятии (вахтовый метод работы).

199₽ VIP

Алла,

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию в Москве (есть сайт), они запросят документы, если не поможет в Прокуратуру напишите жалобу.

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Прежде всего, вам необходимо собрать доказательства того, что вы работали сверх установленного графика. Хотя табели учета рабочего времени вам могут не выдать, вы можете попытаться восстановить их своими силами. Для этого можно воспользоваться следующими способами:

- Электронная почта: Если у вас есть переписка с коллегами или руководством, подтверждающая отработанное время, сохраните её.

- СМС-сообщения: Любая переписка, связанная с работой, может стать доказательством.

- Показание свидетелей: Поговорите с коллегами, которые могут подтвердить, что вы работали дольше положенного.

Направьте письменное заявление вашему работодателю с требованием оплатить переработки. В заявлении укажите даты и часы, когда вы работали сверхурочно, и сошлитесь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте лично под роспись.

Если работодатель отказывается оплачивать переработки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры к работодателю.

Если ни обращение к работодателю, ни проверка Государственной инспекции труда не привели к желаемому результату, вы можете подать иск в суд. В иске вы можете требовать оплаты переработок, а также компенсации морального вреда. Иск подается по месту нахождения ответчика (то есть работодателя) или по месту вашего жительства.

Алгоритм действий:

1. Сбор доказательств: Соберите все доступные доказательства переработок.

2. Подача заявления работодателю: Направьте письменное требование об оплате переработок.

3. Обращение в ГИТ: Если работодатель отказывает в выплате, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

4. Иск в суд: Если предыдущие шаги не помогли, подавайте иск в суд.

Ст. 152 ТК РФ

Необходимо сначала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Данное ведомство имеет полномочия запрашивать документы, тебели рабочего времени, бухгалтерскую документацию по зарплате. Ответ трудовой инспекции балет доказательством, которое можно приложить к иску в суд (ст 56 ГПК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ( ст 152 ТК РФ).

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.

Дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ и п. 4.1, п. 4.3 Основных положений дни междувахтового отдыха должны быть предусмотрены графиком работы за учетный период, иначе говоря, они должны быть использованы до окончания учетного периода.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части третья и четвертая ст. 301 ТК РФ).

С учетом изложенного, вам не следует сразу обращаться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы, так как самостоятельно вы не сможете применить все перечисленные нормы и сделать правильные выводы.

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Роструда. Табель рабочего времени вы можете запросить в виде заверенной выписки. При необходимости его запросит инспектор ГИТ Роструда.

Алла,здравствуйте.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Наиболее целесообразно в данном случае начать с претензии работодателю.

Здравствуйте, Алла! Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Т.е. подать можете по месту Вашего жительства исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. При этом досудебный порядок не обязателен, но желателен.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать Вам расчетный листок. Так что потребуйте его, чтобы представить в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) по делу. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Если какие-то доказательства можно получить посредством жалобы в Государственную инспекцию труда, то можно это сделать, подав заявление об административном правонарушении (ст.28.1 КоАП РФ) по факту нарушения трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ).

Если в предоставлении документов Вам будет отказано, предъявите документы, указывающие на то, что пытались получить доказательства, но в их предоставлении Вам было отказано. В этом случае согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе в судебном процессе по гражданскому делу при подаче иска (ст.131-132 ГПК РФ) либо после его подачи заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Здравствуйте Алла!

В данном случае, с правовой точки зрения вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в силу ст. 299 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения всилу ст. 104 ТК РФ и п. 4.1, п. 4.3 Основных положений дни междувахтового отдыха должны быть предусмотрены графиком работы за учетный период, иначе говоря, они должны быть использованы до окончания учетного периода.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Поскольку речь идет о трудовом споре, то у Вас есть возможность обратиться в суд по месту жительства.

В соответствии со ст.29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В Вашем случае еще имеет значение срок обращения в суд. По общему правилу, в соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, в такой ситуации Вам пока не с чем обращаться в суд, поскольку, как я понимаю, Вы теперь не знаете количество часов переработок и не сможете рассчитать суммы, которые Вам за них не заплатили.

Поэтому да, сначала (тем более, что Вы пока работаете) имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в рамках своих полномочий они вправе запрашивать любые документы у работодателя. Кроме того, при выявлении нарушений привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, а также выдать предписание об их устранении.

Жалобу можно подать через официальный сайт трудовой инспекции с помощью личного кабинета на Госуслугах.

С уважением.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Часть 4 статьи 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, отказ в предоставлении табеля учета рабочего времени является нарушением со стороны работодателя. Вы можете запросить копию табеля через письменное заявление, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение трех рабочих дней.

Если вам отказывают в выдаче табеля или вы не согласны с указанными в нем данными, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и может обязать работодателя предоставить необходимую информацию. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В вашем случае важно собрать все доказательства работы сверх установленной нормы, включая показания свидетелей, электронные письма, служебные записки и другие документы, подтверждающие факт переработки. Это поможет вам в дальнейшем при обращении в суд.

Что касается подачи иска по месту жительства, то иск подается по месту нахождения ответчика, которым в данном случае является ваша бывшая организация. Однако, если местонахождение организации неизвестно, можно подать иск по последнему известному месту нахождения организации.

Алгоритм ваших действий будет следующим:

1. Запросите у работодателя копию табеля учета рабочего времени.

2. В случае отказа обратитесь в ГИТ.

3. Соберите доказательства переработки и подготовьте исковое заявление.

4. Подайте иск в суд по месту нахождения организации.

Обратите внимание, что каждый случай индивидуален, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в составлении документов.

1. Установление факта переработки: Первым шагом будет определить, сколько часов вы фактически переработали. Если у вас нет табеля учёта рабочего времени, постарайтесь зафиксировать свои часы работы самостоятельно. Важно, чтобы у вас были доказательства (например, переписка, документы, свидетели), подтверждающие ваши слова.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Инспекция поможет провести проверку и может обязать работодателя произвести расчеты по переработкам. Это может быть полезным шагом, так как инспекция имеет право запросить необходимые документы у работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

3. Сбор доказательств: Постарайтесь собрать все возможные доказательства ваших переработок. Это может быть: рабочие записи, расписания смен, любые документы или сообщения, подтверждающие, что вы работали больше, чем установлено по договору.

4. Подача иска в суд: Если после обращения в трудовую инспекцию вопрос не решится или выплаты не будут произведены, вы можете подать иск в суд. Поскольку вы проживаете в другом городе, вы можете подать иск по месту своей прописки (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).

5. Обратитесь за юридической помощью: Возможно, вам будет полезно проконсультироваться с юристом, который поможет составить исковое заявление и подготовит все необходимые документы.

6. Выплата за переработки: В случае победы в суде, вы можете потребовать выплаты за переработки. Работодатель будет обязан оплатить вам денежные средства за часы переработки либо предоставить дни отдыха согласно трудовому законодательству (ст. 300, 301 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Алла, добрый день!

______

Попробуйте получить копии табелей учета рабочего времени. Если бухгалтерия отказывается их предоставить, вы можете сделать письменный запрос.

______

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства. Инспекция может провести проверку и запросить необходимые документы у работодателя.

_______

Направьте работодателю письменное уведомление о намерении взыскать оплату за переработки.

_______

Если инспекция не решит вопрос в вашу пользу, вы можете обратиться в суд. Исковое заявление можно подать в суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства

________

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы действительно устанавливается суммированный учет рабочего времени. Если ваши права нарушены, вы имеете полное право требовать их восстановления и компенсации за переработки.

С уважением, Дарья Алексеевна