Материальная ответственность строительство

398₽ VIP

Не подписывайте приказ...увольняцтесь по факту

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласился на ваше увольнение без отработки, то вы вправе на это.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, материальная ответственность работника гласит, что работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае наличия трудового договора или договора о полной материальной ответственности. Если у вас нет подписанного вами договора о материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), вы не можете быть привлечены к ответственности за утерю или недостачу материалов.

Учитывая, что вы привозили материалы по доверенности и бедствовали наличием договора о материальной ответственности, вы не можете полностью отвечать за их сохранность (ст. 246 Гражданского кодекса РФ).

Не соглашайтесь на условия, которые ставят ваши права под угрозу. Если приказ касается 1 ноября, это может негативно сказаться на ваших трудовых правах.

Заявление на него пора в Следком -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, материальная ответственность работника наступает только в том случае, если соблюдены условия, предусмотренные законом. Основные моменты включают:

- Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (статья 244 ТК РФ). Если такого договора нет, то привлечь к полной материальной ответственности нельзя.

- Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо предусмотренных статьями 242–245 ТК РФ. Например, если работник совершил умышленные действия, причиняющие ущерб работодателю, либо действовал в состоянии алкогольного опьянения, либо нарушил трудовую дисциплину.

Так как вы не подписывали договор о материальной ответственности, оснований для привлечения вас к ней нет.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по инициативе работника. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка двух недель является обязательной, если только стороны не договорились об ином. Судя по вашему сообщению, изначально работодатель согласился на ваше увольнение без отработки, поэтому формально он уже дал согласие на расторжение трудового договора.

Однако важно помнить, что если заявление об увольнении было написано 2 декабря, то последний рабочий день должен наступить через две недели после этого дня, если иное не оговорено сторонами.

Работодатель утверждает, что вы должны компенсировать стоимость материалов, которые были утрачены. Важно понимать, что:

- Если вы получали материалы по доверенности, это означает, что вы действовали в интересах работодателя и не имели права распоряжаться этими материалами по своему усмотрению. Следовательно, вы не могли совершить хищения или иные противоправные действия, которые бы привели к утрате имущества.

- Без подписания договора о материальной ответственности или акта приема-передачи материальных ценностей на ответственное хранение, доказать вашу вину в утрате материалов крайне сложно.

Что делать:

1. Не подписывать документы задним числом. Если вам предлагают подписать приказ об увольнении датированный 1 ноября, когда фактически вы работали до начала декабря, это незаконно. Такое изменение даты может привести к тому, что ваши права на получение заработной платы за период с 1 ноября по дату фактического увольнения могут быть ущемлены.

2. Требуйте расчета. Согласно статье 140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается заработная плата за весь отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или договором. Если работодатель отказывается выплатить эти суммы, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

3. Отказывайтесь от признания вины. Поскольку вы не заключали договор о материальной ответственности, вы не несете ответственности за пропавшие материалы. Ваша подпись на накладных подтверждает лишь факт получения материалов, но не передачу их на ответственное хранение.

Здравствуйте, Алена Анатольевна! Если не являетесь материально ответственным лицом, не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то не несете ответственность за то, что растащили материалы. В таком случае работник может нести ответственность только за прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ). Из вопроса его не усматривается.

И если хотят не платить за весь ноябрь, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, заявление о преступлении по статье 145.1 УК РФ в Следственный комитет. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По факту получается, что под роспись ответственность за материал лежит на вас и есть доверенность. Видимо предложение от работодателя преследует списать материал с учетом недоплаты вам средств.

Как бы с одной стороны для исключения судебных тяжб можно пойти на такую жертву документально закрепив, так как все таки за материал расписывались. С другой стороны с вами не был заключен договор о материальной ответственности , и чтобы предъявить к вам требование о возмещение утраченного материала, нужно еще доказать, что вы виновны , вам решать конечно

Согласно ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя

__

В утрате материала вы не виновны - но еще раз дополнюсь: при готовности судиться судитесь

Уважаемая Алена Анатольевна, здравствуйте!

В вашей ситуации важно понимать, что ответственность за материальные ценности, как правило, возлагается на работника только в случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В вашем случае такого договора нет, что значительно ограничивает возможность работодателя требовать от вас возмещения ущерба.

Согласно статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом работодатель обязан доказать, что ущерб был причинен именно по вине работника.

В вашем случае, если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то ваша ответственность ограничивается только прямым действительным ущербом, и работодатель должен доказать вашу вину.

Кроме того, если вы получали материалы по доверенности, это не означает автоматической материальной ответственности за их сохранность, особенно если вы не были назначены ответственным за их хранение и учет.

Что касается увольнения, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Если работодатель согласился на увольнение без отработки, это должно быть зафиксировано документально. Если он изменил свое решение, вы все равно имеете право на увольнение по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления.

С уважением!

Добрый вечер, Алена.

1)Начнем с того, что с вами не заключен никакой договор о полной материальной ответственности, а значит вы таковым не являетесь согласно ст.242 Трудового кодекса РФ.

2)Отсюда делаем вывод, что вы однозначно не несете ответственность за то, что данный материал растащили.

3)Вы напрямую никакой ущерб работодателю не нанесли, а значит применять к вам ст.238 Трудового кодекса РФ просто невозможно.

4)А теперь самое интересное, так как закон на вашей стороне, то вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру, ГТИ, а так же, я бы подал заявление в СК РФ по ст. 145.1 УК

5)Если ничего результат не предоставит, то тогда вам в случае отказа увольнения или предъявления к вам санкции, необходимо будет обращаться в суд в порядке ст. 391-392 Трудового кодекса РФ

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней. Если работодатель согласился уволить вас без отработки, вы имеете право на это, и отказ работодателя является нарушением ваших прав.

Материальная ответственность. В соответствии со статьей 242 ТК РФ, ответственность работника за утрату или недостачу материальных ценностей может быть выставлена только при наличии трудового договора или договора о полной материальной ответственности. Если у вас нет подписанного договора о материальной ответственности, то вы не можете быть привлечены к ответственности за утерю или недостачу материалов, даже если вы их получали по доверенности.

Отсутствие договора о мат. ответственности. Статья 243 ТК РФ также подчеркивает, что работник может быть привлечён к материальной ответственности только на основании подписанного договора. У вас не было такого договора, следовательно, работодатель не имеет оснований требовать с вас возмещения ущерба.

Требования работодателя. Если работодатель требует, чтобы вы подписали приказ об увольнении с датой, которая включает месяц вашей работы без зарплаты, это может рассматриваться как попытка ограничить ваши права. Вам следует понимать, что вы имеете право уволиться по собственному желанию без отработки.

Рекомендации. В такой ситуации вам стоит:

- Отказаться подписывать приказ на подписаниие о увольнении за месяц работы, если вы не согласны с его условиями.

- Запрашивать письменное объяснение от работодателя о причинах такого решения.

- Обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации о дальнейших действиях.

- Задокументировать все свои действия и общения с работодателем, это может пригодиться в случае спора.