Как и по какой статье увольнять?

597₽ VIP

Здравствуйте, Людмила! Если подал заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то можно в период больничного уволить его по этому основанию, т.к. увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника и его временной нетрудоспособности не допускаются (ст.81 Трудового кодекса РФ). Так что проще так сделать, да и позволит избежать споров в суде, если к работнику нет имущественных претензий.

Здравствуйте Людмила!

Прежде всего, увольнение по утрате доверия регулируется п.7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Данная норма применяется к работникам, которые непосредственно выполняют управленческие функции, связанные с денежными средствами или материальными ценностями, если выявлено нарушение, подрывающее доверие работодателя. Увольнение в этом случае является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ).

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется на основании статьи 80 ТК РФ. Заявление об увольнении, поданное работником, является его волеизъявлением, которое работодатель обязан удовлетворить, если оно соответствует закону.

Теперь к ситуации. На момент подачи заявления о выходе на пенсию дисциплинарное взыскание в виде увольнения по утрате доверия не было оформлено. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть издан на основании установленных документов. Поскольку приказа о дисциплинарном взыскании в день подачи заявления не было, формально работодатель не может уволить сотрудника по утрате доверия до завершения процедуры рассмотрения его заявления на увольнение.

С учетом того, что с момента подачи заявления работник ушел на больничный, применяются нормы ст. 81 ТК РФ, запрещающие увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

Следовательно, если работник подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а после этого ушел на больничный, работодатель должен дождаться окончания больничного и издать приказ об увольнении по статье 80 ТК РФ на основании заявления сотрудника. Применить увольнение по утрате доверия будет невозможно, так как на момент его временной нетрудоспособности подобное увольнение запрещено законом.

Выше гор могут быть только горы...

Если есть основания уволить за неблаговидное поведение - работодатель принимает меры. Иначе с мирром отпускают.

Увольнять так, как хочется работодателю. Если есть основания и уверенностью что в суде не развалится по сику уволенного - ст. 391 ТК РФ.

Все бы так заявления подавали...

Что делать - решает работодатель.

Доброго времени!

Согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах.

Поскольку приказ на увольнение, вы не оформили в день приказа о взыскании, то вам нужно увольнять по ст. 80 ТК РФ собственное желание.

Учтите:

Если пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Данное право предоставляется независимо от того, увольняется работник сразу после достижения пенсионного возраста или увольняется работающий пенсионер

Скажем так, всё зависит от нюансов оформления. Если приказ об увольнении работник получил под роспись (либо с составлением акта об ознакомлении и отказе от росписи, с указанием в акте даты и времени составления; при этом в кадрах также зафиксированы дата и время приёма его заявления об увольнении по собственному желанию), тогда проще дождаться его выхода с больничного и уволить за утрату доверия, т.е. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (опять же, разумеется, при условии, если до этого у работника было истребовано объяснение - и он от него отказался, что также должно быть зафиксировано актом). Если же с оформлением проблемы - тогда проще и надёжнее уволить его по собственному желанию, не дожидаясь выхода с больничного, ибо статья 80 ТК РФ не устанавливает требования к работодателю - не увольнять работника, увольняющегося по собственному желанию (в т.ч. и в связи с выходом на пенсию) в период его временной нетрудоспособности. Проще говоря: если всё оформлено как надо в части увольнения по утрате доверия - дожидаетесь выхода работника на работу и увольняете. Если же Вы не уверены в правильности документального оформления увольнения по утрате доверия либо не готовы к возможной судебной войне с работником по иным причинам - проще и дешевле уволить такого работника по собственному желанию, т.е. в связи с выходом на пенсию. Такие дела.

Здравствуйте Людмила

Давайте по порядку разберемся

В связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) как указано в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником:- по месту работы, и - в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник может быть уволен с работы (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

___

Заключение:

При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника

Но так как в период болезни работника увольнение недопустимо, то уволить сотрудника- вы вправе после выхода из больничного по утрате доверия

Все законы имеют одинаковую юридическую силу, выше обычных законов только федеральные конституционные законы и Конституция РФ. Поэтому юридическая сила статей ТК РФ идентична.

Подлежит использованию то основание увольнения, которое возникло раньше и для применения которого отсутствуют препятствия юридического характера.

Относительно увольнения сотрудника, выходящего на пенсию, существует специальное нормативное предписание.

Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу этой нормы вы обязаны уволить его по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.

Поскольку работник временно нетрудоспособен, вы не вправе уволить его по инициативе работодателя вследствие прямого запрета на такие действия.

На основании ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому, если указанный в заявлении срок увольнения наступает раньше, чем окончание временной нетрудоспособности, вы обязаны уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если срок увольнения по заявлению наступает позднее, чем окончание нетрудоспособности, вы имеете возможность ознакомить работника с приказом о взыскании и уволить в связи с утратой доверия (п.7 или 8 ст.81 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, Людмила.

1)Смотрите, если вы хотите на скандал, то есть, доводить до суда и что бы возникла спорная ситуация, то можете пробовать уволить его в связи с утратой доверия согласно ст. 81. Увольнение в связи с утратой доверия

2)Но, я рекомендую вам уволить данного сотрудника по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

3)Так как увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника и его временной нетрудоспособности не допускаются, а он же подал заявление, так что смело увольняете его именно так...

Здравствуйте.

У Вас есть заявление от работника об увольнении по собственному желанию. И он находится на больничном. Тут без вариантов. Увольнение по инициативе работника в период нетрудоспособности трудовое законодательство допускает. Это по инициативе работодателя нельзя уволить. А приказ такой у вас не издан. Да и само заявление поступило к Вам первым. И срок увольнения наступит в период больничного.

Кроме того, этот вид увольнения является мерой дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст.192 ТК РФ:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Поэтому при увольнении по данному основанию необходимо строго соблюдать процедуру, установленную ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт....

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В Вашем случае все требования закона вы соблюсти не сможете, поскольку имеется заявление работника, а в период отсутствия работника на рабочем месте принимать меры закон запрещает.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А если работник указал в заявлении дату увольнения, когда он был на работе последний раз и подал заявление, и в нем указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, Вы и должны были его уволить в указанную дату.

В ст.80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением.

Добрый день, Людмила.

Согласно положениям действующего законодательства, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Источник:

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Таким образом, осуществив увольнение работника в период его нетрудоспособности, Вы допустите нарушение прав последнего, что повлечет за собой судебные тяжбы, а также в случае обращения работником с жалобой в трудовую инспекцию, проверкой в рамках (ст. 354-359 ТК РФ)

Уважаемая Людмила, добрый день!

В вашей ситуации ключевым моментом является то, что работник подал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, и это заявление было подано до издания приказа об увольнении по утрате доверия. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено выходом на пенсию.

_____

Кроме того, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации. Поскольку работник ушел на больничный, вы не можете уволить его по утрате доверия до его возвращения на работу.

______

Таким образом, в данной ситуации Вы должны следовать заявлению работника и уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это соответствует требованиям трудового законодательства и исключает возможность нарушения прав работника.

С уважением

Увольнение по утрате доверия регулируется положениями статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно этим статьям, увольнение по утрате доверия возможно, если работодатель потерял доверие к сотруднику по причинам, указанным в этих статьях.

Увольнение в связи с выходом на пенсию регулируется статьей 77 ТК РФ. Согласно этой статье, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

Для увольнения по утрате доверия необходимо соблюсти определенные формальности:

1. Установление факта утраты доверия. Факт утраты доверия должен быть доказуемым и обоснованным. Например, совершение коррупционного деяния, грубое нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей.

2. Оформление приказа о взыскании в виде увольнения. После установления факта утраты доверия работодатель должен оформить соответствующий приказ о взыскании в виде увольнения.

3. Предварительное уведомление. Сотрудник должен быть уведомлён о решении об увольнении за потерю доверия.

Если сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию после получения приказа о взыскании в виде увольнения, ситуация становится сложной. Нужно учитывать следующие моменты:

1. Приоритет заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. В случае конфликта между заявлением на увольнение в связи с выходом на пенсию и приказом о взыскании в виде увольнения, приоритет отдаётся заявлению на увольнение в связи с выходом на пенсию, если оно написано раньше приказа о взыскании в виде увольнения.

2. Возможность отзыва заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Сотрудник имеет право отозвать своё заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что делать в данной ситуации

1. Оценка фактов. Оцените, действительно ли имелись основания для увольнения по утрате доверия, и убедитесь, что приказ о взыскании в виде увольнения был оформлен должным образом.

2. Разрешение ситуации. Если сотрудник сначала написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а затем приказ о взыскании в виде увольнения был издан, нужно руководствоваться заявлением на увольнение в связи с выходом на пенсию.

3. Отзыв заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Если сотрудник хочет отозвать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, он имеет на это право до истечения срока предупреждения об увольнении.