Выплаты при сокращении
Здравствуйте. Применяются общие правила, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В частности, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (в отдельных случаях возможны выплаты и за 3 месяц). Также, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Однако, если Вы исполняли функции главного бухгалтера, применяется ст. 181 ТК РФ. А именно, в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанному работнику компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Спросить