Увольнение не по собственному желанию

349₽ VIP

Поговорить с директором.

Уволить в один день практически невозможно, но если по закону. Сами ничего не пишите.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Смотрите, Вас не могут просто так взять и уволить.

Нужны веские основания.

Решите вопрос в мирном порядке.

Заявление по собственному не пишите.

Если будут угрозы или принуждение, обращайтесь в целях защиты своих прав в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В течение месяца проведут проверку по обращению.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК , ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Во-первых, поговорить с директором напрямую - откровенность в данной ситуации самый верный шаг. Во-вторых, ни в коем случае не подписывать никаких новых трудовых договоров или новых должностных инструкций - чтобы не дать повода для наложения дисциплинарных взысканий с итоговым увольнением "за несколько выговоров" (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). В-третьих, не вздумайте писать никаких заявлений "по собственному желанию" или подписывать чистые листы, незаполненные бланки и т.д. - потом ничего не докажете. Верховный Суд РФ в данном случае очень категоричен: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если всё же уволят "по статье" - можете попытать счастья в Вашем районном суде (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ даёт Вам право обращаться в райсуд по месту Вашего жительства), с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, срок в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), при этом бремя доказывания законности увольнения в этом случае (при увольнении по статье 81 ТК РФ) возлагается на работодателя. Но, повторюсь - в Вашем случае лучше попробовать откровенно поговорить с генеральным директором, возможно, удастся если не обнулить конфликтную ситуацию, то хотя бы выторговать у него условия увольнения по соглашению сторон (статья 80 ТК РФ) с выплатой Вам хорошей финансовой компенсации. Выбор в Вашей ситуации есть, осталось воспользоваться. Такие дела.

Добрый вечер, Дарья.

1)Я не буду вам кучу статей прописывать, так как тут все просто и кратко можно.

2)однозначно, вам нужно пообщаться с директором и выяснить, что если что-то не устраивает в вашей работе, могут сообщить заранее, что бы решить данную ситуацию.

3)Так же, у вас есть трудовой договор, должностные инструкции, то есть просто так вас уволить точно не получится, к тому же не было никаких взысканий.

4)Помимо этого, вы ни в коем случае ничего не подписывайте сейчас, плане новых трудовых, доп соглашений и так далее.

5)Уволить по статьей могут всегда, если сильно захотеть, но опять же, это совсем не просто, так как вы же подадите жалобу в прокурору, в ГТИ, в суд.

6)На самом деле уволить сотрудника одним днем практически невозможно за редкими исключениями в виде совершения их серьезного дисциплинарного проступка, как, например, появления на территории предприятия в нетрезвом виде.

7)так что думаю, что вы сейчас немного просто паникуете, так как мало ли что там ищет помощник, именно от директора решается все, так как именно он ваш работодатель.

ст. 80,81, 352, 392 ТК , ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ответ отключен модератором

Уважаемая Дарья, добрый день!

______

В первую очередь, если есть возможность, постарайтесь урегулировать ситуацию через откровенный разговор с генеральным директором. Если Вы уверены в своей работе и у Вас нет замечаний за всё время работы, это ваш сильный аргумент. Спокойно объясните свои опасения и попросите прояснить ситуацию. Возможно, удастся предотвратить дальнейшее развитие конфликта.

_______

Ваши права при увольнении

Если всё же будет попытка уволить вас "по статье", важно знать следующее:

Увольнение по статье (например, за дисциплинарные проступки) возможно только при наличии доказательств вашей вины (статья 192 ТК РФ). Работодатель обязан документально подтвердить нарушения с вашей стороны (акты, объяснительные записки и т.д.).

Если работодатель попытается сфальсифицировать документы или обвинить вас безосновательно, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

________

Если Вас уволят незаконно

1) Вы можете подать исковое заявление в районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя (статья 29 ГПК РФ).

2) Срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

3) В суде бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (часть 1 статьи 56 ГПК РФ). Работодатель должен будет представить доказательства того, что увольнение было обоснованным и законным.

______

В случае признания увольнения незаконным суд может:

Восстановить вас на работе;

Взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул (средний заработок за весь период до восстановления);

Присудить компенсацию морального вреда.

______

Если конфликт не удаётся урегулировать и Вы понимаете, что дальнейшая работа становится невозможной, рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). При этом можно попытаться договориться о выплате компенсации за расторжение трудового договора. Размер компенсации обсуждается индивидуально.

_______

Фиксируйте всё происходящее: ведите записи разговоров (если это не нарушает закон), сохраняйте переписки и документы — это может пригодиться вам как доказательство.

Не подписывайте ничего без консультации: если вам предложат подписать какие-либо документы о нарушениях или заявление об уходе "по собственному желанию", не делайте этого сразу — возьмите время на раздумья.

_______

Если давление усиливается

При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Подводя итог: попробуйте сначала решить вопрос мирно через диалог с директором — возможно, это поможет снять напряжение и прояснить ситуацию. Однако будьте готовы защищать свои права юридически — знание закона даёт вам уверенность даже в сложных обстоятельствах.

Желаю Вам сил и удачи!

С уважением!