Какие нормативные акты запрещают оформление по совмещению и обязывают оформлять по внутреннему совместительству?
Добрый день! Как таковых нормативных актов запрещающих подобное совмещение нет, но есть ст. 60.1 ТК РФ где указаны понятия
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Если оформление происходит у того же работодателя, то это внутреннее совмещение, это определено законом.
С Уважением!
СпроситьОформление дополнительной работы для учителя на 0,5 ставки завуча должно производиться по внутреннему совместительству, а не по совмещению. Разница заключается в том, что внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительных обязанностей в основное рабочее время, а совмещение — в дополнительное время.
СпроситьПрошу прощения, наоборот:
Совместительство подразумевает, что человек выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.
Совмещение значит, что ваш сотрудник в основное рабочее время выполняет основные обязанности и дополнительные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация