Оплата листа нетрудоспособности

1047₽ VIP

Работник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и работники, работающие на основном месте работы, в том числе право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника в случаях, предусмотренных федеральными законами. Также статья 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности для работников, работающих по совместительству.

Здравствуйте!

1. На момент наступления страхового случая (14.01.2025) вы являлись внешним совместителем, так как продолжали трудовые отношения с организацией, где работали на условиях совместительства после увольнения с основного места работы (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

2. Период для определения пособия по временной нетрудоспособности составляет 2023 и 2024 годы (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В этот период вы были заняты как по основному месту работы, так и по совместительству.

3. Право на пособие сохраняется при условии уплаты страховых взносов за расчетный период (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, при наступлении страхового случая в период работы по совместительству пособие выплачивается работнику у всех работодателей, у которых застрахованное лицо трудилось в расчетном периоде. Однако в вашем случае основное место работы прекращено до наступления страхового случая (12.12.2024), следовательно:

- Единственным плательщиком пособия остается работодатель по совместительству;

- Для расчета учитываются доходы, полученные только у текущего работодателя, если вы не представили справки о заработке с предыдущих мест работы.

1. Средний дневной заработок определяется исходя из выплат, начисленных работодателем по совместительству за 2023–2024 гг. Если вы не предоставили справку о доходах с основного места работы, расчет производится только по данным совместительства.

2. Размер пособия зависит от страхового стажа. При стаже 4 года (2,5 года на основном месте + 1,5 года по совместительству) выплата составит 60% от среднего заработка.

Запросите у бывшего основного работодателя справку о сумме заработка за 2023–2024 гг. и предоставьте справку текущему работодателю для перерасчета пособия с учетом всех доходов.

И в СФР можно направить запрос с требованием разъяснить причины задержки выплаты.

Смотрите, так как Вы были уволены с основного места работы, осталась работа по совместительству, которая фактически перешла в разряд основных.

Да, листок нетрудоспособности работодатель обязан Вам оплатить.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Было бы иначе, если основное место работы было сохранено, тогда был отрицательный ответ.

Если б/л до сих пор не оплачен, обращайтесь за разъяснением в СФР.

- см. ст. 183 ТК РФ, ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), вы сохраняете статус внешнего совместителя, так как продолжаете трудовые отношения в организации, где работаете как совместитель, даже после увольнения с основного места работы 12.12.2024.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «О государственном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для определения суммы пособия используется период, за который были уплачены страховые взносы. Ваша работа на основном и втором месте работы в 2023 и 2024 годах отчетливы для этого.

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, право на пособие сохраняется при условии уплаты страховых взносов за расчетный период. Таким образом, на момент наступления страхового случая (14.01.2025) у вас были основания для получения пособия, поскольку вы продолжали работать.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что при наступлении страхового случая в период работы по совместительству пособие выплачивается работнику у всех работодателей, у которых застрахованное лицо трудилось в расчетном периоде.

Добрый день, Николай.

Вам, как застрахованного лицу должны оплатить листок нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так как в настоящее время вы уволились с основной работы, то оплатить листок нетрудоспособности вам должны по сведениям вашего основного работодателя на данный момент.

Для этого ваш текущий работодатель должен предоставить необходимые сведения в СФР, в том числе о сумме заработка за 2 года предшествующих страховому случаю.

Так как в настоящий момент листок вам не оплачен, то скорее всего дело в непредоставлении необходимых сведений от работодателя.

Для решения вопроса вам нужно обратиться к работодателю, а также уточнить в СФР предоставлялись ли необходимые сведения.

Уважаемый Николай, добрый день!

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы, как застрахованное лицо, имеете право на оплату листка нетрудоспособности.

_____

Поскольку на момент наступления страхового случая (14.01.2025–27.01.2025) Вы уже уволились с основного места работы, оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена по сведениям вашего текущего работодателя, у которого вы работаете по совместительству.

______

Для этого ваш работодатель обязан предоставить в Социальный фонд России (СФР) необходимые сведения, включая данные о вашем заработке за два календарных года, предшествующих страховому случаю (в данном случае за 2023 и 2024 годы). На основании этих данных СФР произведет расчет и оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если оплата до сих пор не произведена, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой уточнить, были ли направлены все необходимые документы в СФР. В случае задержки со стороны работодателя или СФР вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в сам СФР для защиты своих прав.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Ваши права нарушены. Работодатель обязан был начислить пособие в течение 10 дней с момента, как получил листок нетрудоспособности.

Вы можете обратиться к работодателю, уточнить по какой причине нет оплаты. В случае, если откажут, можно подготовить жалобы в СФР, ГИТ, а также прокуратуру.

Обоснование:

Статья 60.1 ТК РФ Работа по совместительству

Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Статья 353 ТК РФ Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Статья 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Рада помочь!