Алексей, повторно подавайте рапорт через регистрацию в канцелярии или в приемной, или направляйте его заказным письмом Почтой России
Спросить
Добрый день, Алексей, тут у Вас два варианта: 1. Если у Вас на руках есть копия этого рапорта, на которой есть отметка о его принятии с подписанием, то Вы можете предъявить его начальнику и настоять на своем увольнении. 2. Если у Вас этого рапорта на руках нет, то Вам только остается доказывать, что Вы действительно подавали рапорт такого-то числа, его принял начальник и подписал (вопрос в том, сможете ли Вы это достоверно доказать, скорее всего нет) и будут ли так утруждать себя изучением Вашей проблемы, скорее всего нет. Можно сказать, что будто бы Вы ничего не подавали. Поэтому Вам скорее всего проще будет подать заново рапорт, но только на этот раз принести два экземпляра, один сдаете, а на втором ставится отметка того лица, кому Вы передаете свой рапорт, о принятии с датой. Вот тогда будет совсем другой разговор.
Спросить
