Материальная ответственность

Всё законно. если не обнаружена подделка при её приёме. и не было сообщения об этом в полицию, материальную ответственность несут кассиры (если она коллективная) или один кассир. если выяснится что работала его смена. И запомните. ДОЛЖНОСТЬ КАССИРА, АПРИОРИ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, Об этом можно даже договор ен заключать.

Если компания не смогла идентифицировать конкретного виновника фальшивой купюры и решила удержать сумму от всех сотрудников, это является нарушением принципа индивидуальной ответственности.

Алена! В описанной ситуации важно учитывать несколько аспектов:

Отсутствие материальной ответственности: Поскольку ваша знакомая не подписывала договор о материальной ответственности с супермаркетом, формально она не несет ответственности за материальный ущерб перед этим супермаркетом.

Удержание из заработной платы: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Без доказательства вины конкретного сотрудника и без соответствующего соглашения удержание суммы номинала фальшивой купюры может быть неправомерным.

Отсутствие детекторов купюр: Работодатель обязан обеспечивать условия труда, позволяющие работнику качественно выполнять свои обязанности. Отсутствие детекторов купюр на кассах затрудняет возможность кассиров выявлять поддельные банкноты, что может служить аргументом в пользу отказа от уплаты.

Рекомендуется вашей знакомой обратиться к своему непосредственному работодателю — аутстаффинговой компании — с официальным заявлением, изложив ситуацию и указав на отсутствие подписанного договора о материальной ответственности с супермаркетом, а также на отсутствие необходимых инструментов для выявления фальшивых купюр. В случае дальнейших требований о возмещении суммы, стоит обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав.

И еще один момент. Необходимо Вашей знакомой внимательно прочитать договор, который она подписала при приеме на работу. В нем должны быть соответствующие нормы о порядке урегулирования спорных ситуаций.