Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответ отключен модератором

Имеете право взять полный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Претензию пишите работодателю, затем - жалобу в ГИТ

Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Если да, можете взять полный отпуск.

Здравствуйте!

Имеете право. Но каждый случай индивидуален.

Вы можете попросить отдел кадров подробно объяснить, как они рассчитали количество дней отпуска, доступных вам на 1 марта 2025 года. Попросите предоставить письменный расчет.

В соответствии со статьями 114, 115 и 122 Трудового кодекса РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Объясните свою ситуацию и попросите предоставить вам полный отпуск (28 дней) авансом.

Имеете право взять полный отпуск

Просто многие организации боятся платить вперед за не отработанное время(отпускные), вдруг с вами что- то случится, не дай бог, или вы уволитесь! А, деньги уже выплачены!

согласно графика

Здравствуйте.

Должен быть график отпусков.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, только первый отпуск работника возможен через 6 месяцев. В последующие годы он может быть определен графиком в любое время года.

С уважением.