Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Светлана, на работодателя обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Спросить
Вообще у Вас срок испытательный, кажется, прошел и Вы остались работать. Поэтому увольняться Вы, в принципе, не обязаны.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. - ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Предоставить дни отдыха Вам обязаны, тем более если речь идет о предстоящем увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Как я понял, Вы не устраивались на работу в должности руководителя, а обычного работника, верно? Если Вы устраивались на работу как обычный работник, то срок испытания не может превышать трех месяцев (так гласит ч. 5 ст. 70 ТК РФ), то есть это уже нарушение со стороны работодателя. Идем дальше в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ (При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание). Как я понял, в письменной форме Вас не предупреждали? Далее, что интересно, так как Вы пишите о том, что 4 месячный испытательный срок прошел, а Вы еще продолжаете быть работником, то Вас могут уволить только на общих основаниях, а не как работника, не выдержавшего испытательного срока, тут уже сложнее. Да и наличие двух несовершеннолетних детей в данном случае тоже играет в Вашу пользу. По отношению к Вам уже усматриваются нарушения со стороны работодателя. Эти нарушения можно оспаривать в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. А вот, что касается отгулов и отпуска, у Вас сумбурно это написано. Попробуйте прописать все в хронологическом порядке: что за чем идет. Когда заявление на отпуск, когда подавались заявления об отгулах, когда брались больничные и так далее. Действовали ли больничные во время отгулов про которые Вы пишите. Если отгулы не подписаны, работодатель можно уволить как прогул. Проясните эти моменты.
Спросить
У меня государственная служба. Отгулы образовались за период сентябрь- декабрь 2024. С января по февраль я брала больничные. Закрыла больничный 26.02. 27го приехала на работу, написала заявление на отгулы (с 27го февраля по 11 марта). С 11 марта по 31 марта написала на отпуск с последующим увольнением. Эти заявления кадровик забрала. Сегодня я по идее в отгуле, но моя начальница это заявление не подписала (сегодня она мне позвонила и сказала это)
Спросить
