Как получить работнику выплаты при закрытии организации

17.03.2025, 17:34

• г. Смоленск

Добрый день. Скажите пожалуйста, какие действия будут со стороны руководителей организации, если работник откажется от предложенных вакансий, при закрытии точки торговой (магазин работает в убыток, стал не рентабелен). Работник: продавец-кассир. Руководитель ему предложил вакансию кладовщика или комплектовщика готовых обедов. Организация одна и таже. Насколько равны эти специальности, и законно ли предлагать продавцу-кассиру вакансии кладовщика или комплектовщика. Если работник откажется, что будет, предложат ли просто написать заявление по собственному желанию и ничего не выплатят, в смысле выходного пособия? Какие есть варианты у работника.

Читать ответы (2)

Продавец кассир
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Болдырев В. С. PRO 4.9

17.03.2025, 17:35,

г. Волгоград

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если бывший работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

17.03.2025, 18:20,

г. Калининград

Не нужно писать заявление. В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить работнику выплаты при закрытии организации

Смоленск - онлайн услуги юристов