Не законное уволнение, сокращение, требование подписания соглашения сторон о добровольном расторжении трудового договора

Алексей, в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту

Срочно к адвокату! Не подписывайте соглашение сторон, иначе потеряете деньги. Адвокат поможет получить законную компенсацию при сокращении, которая больше, чем предлагаемые два оклада. Соберите все документы о работе: договор, приказы, переписку. Время важно, сроки для суда ограничены.

Алексей, дело в том, что каких-то оснований для какого-то досудебного порядка или обращения в суд пока что нет.

В части "не идти на уговоры руководства" понимаете правильно, а вот юристу Вам помочь на данный конкретный момент особо нечем.

Что Вы можете от них требовать досудебно или судебно сейчас? Ничего.

Заставить работодателя провести сокращение невозможно, нет правовых оснований.

Хоть 10 юристов 10 претензий или жалоб напишут...

Тут главное иметь твердость духа и ничего не подписывать, несмотря ни на какие угрозы.

С Вашей стороны тут просто должна быть манипуляция своей подписью на тех или иных соглашениях, если цифра устраивает, то подписываем, если не устраивает, не подписываем, и что самое главное, как следствие - продолжаем работать, получать зарплату.

Это самая главная неприятность для работодателя - продолжение финансовых затрат на, в сущности, уже ненужного им работника, которая может на перспективу сподвигнуть его на те или иные уступки.

Добрый день, Алексей!

Отвечу как кадровик, без воды:

1. Трудовая инспекция не является органом по рассмотрению трудовых споров, а на ее проверки наложен мораторий.

2. Прокуратура, может, и скорее всего так и сделает, перенаправить вашу жалобу в трудовую инспекцию, а дальше читай пункт первый.

3. Написать можно и туда и туда, с вас не убудет, но шибко рассчитывать на это я бы не стал.

4. Вам надо срочно начать фиксировать доказательства, подтверждающие факт принуждения к увольнению - переписку с руководством по этому вопросу, вести скрытую аудиозапись, и т.д.

5. Вам надо скрупулёзно исполнять все ваши обязанности, вероятно одним из методов давления, как обычно, станет привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение "по статье".

6. Надеюсь ваш трудовой договор, должностная инструкция у вас на руках. Если в трудовом договоре у вас указан только оклад, а премия/надбавка платится по положению об оплате труда или премированию, вам надо получить копию этого положения, хоть что-то подтверждающее ваш размер оплаты труда что бы было на руках.

7. Теперь по поводу адвоката, совет из практики: они знают все отрасли права, но не одну не знают глубоко, всё поверхностно (кроме отрасли, которая изначально была их специализацией очевидно). Ищите юриста узкой специализации - трудовое право, для досудебного разбирательства этого будет достаточно.

Добрый день!

Да работодатель вообще обнаглел 👆

Надо жаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру за вопиющее нарушение трудового законодательства 🔥

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте.

Так, Вы не подписывайте никаких соглашений, не подавайте никаких заявлений. Если будет незаконное увольнение, то его можно обжаловать в судебном порядке. Также обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны за два месяца письменно уведомить и предложить другие вакансии. Если этого не будет, то тоже повод обращаться с жалобой.

С уважением.

Здравствуйте, конечно к юристу по трудовому праву! Такие расторжения самые ПРИБЫЛЬНЫЕ для работника если вы будете с юристом! Пишите мы окажем безвозмездную консультацию конкретно по вашему случаю!

в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением