В Муниципальном бюджетном дошкольном учреждении детский сад работает главный бухгалтер

Ну так а что вам мешает

Да, можно, но с ограничениями. Родная сестра главного бухгалтера не является его близким родственником по трудовому законодательству, поэтому формального запрета нет. Однако если между их должностями будет непосредственная подчинённость или контроль, это может нарушить антикоррупционные нормы.

1. Законодательные ограничения на трудоустройство родственников

1.1. Запрет на работу близких родственников (ст. 19 ТК РФ, ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе")

Близкие родственники (по ТК РФ и антикоррупционным законам):

супруги,

родители, дети (в том числе усыновлённые),

братья, сёстры (полнородные и неполнородные),

дедушки, бабушки, внуки.

✅ Родные сёстры (даже с разными фамилиями) – близкие родственники.

1.2. Ограничения по подчинённости (ст. 64.1 ТК РФ, ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции")

Если один родственник находится в подчинении у другого – это запрещено.

Если их должности не связаны прямым подчинением, формально ограничений нет.

Примеры нарушений:

❌ Главный бухгалтер → контролирует работу бухгалтера (сестры).

❌ Директор → принимает на работу свою сестру (главного бухгалтера).

Если подчинения нет:

✅ Бухгалтер и главный бухгалтер работают в разных отделах без взаимного контроля.

✅ Сестра главного бухгалтера работает воспитателем, поваром и т. д. (другая сфера).

2. Муниципальные и внутренние нормы

2.1. Локальные акты учреждения

В уставе детского сада или коллективном договоре могут быть дополнительные ограничения на трудоустройство родственников.

Нужно проверить приказы управления образования – иногда муниципалитеты вводят свои правила.

2.2. Антикоррупционная экспертиза

Если должность связана с распоряжением бюджетными средствами, возможны проверки.

Даже если закон не запрещает, конфликт интересов может стать причиной увольнения.

3. Что делать, если хотите принять сестру главного бухгалтера?

Проверить, есть ли прямое подчинение:

Если главбух не является её начальником – можно трудоустроить.

Если она будет в его подчинении – нельзя.

Изучить локальные акты:

Устав ДОУ, коллективный договор, приказы управления образования.

Оформить трудоустройство с соблюдением прозрачности:

Провести конкурс (если требуется).

Издать приказ с обоснованием (например, "в связи с отсутствием конфликта интересов").

Если есть сомнения – запросить разъяснения:

В муниципальном управлении образования,

В отделе противодействия коррупции.

4. Риски

Жалобы сотрудников (если решат, что это "кумовство").

Проверка контролирующих органов (если должность связана с финансами).

Признание трудового договора недействительным через суд (если нарушены нормы о конфликте интересов).

Вывод:

✅ Можно принять на работу, если:

Нет прямого подчинения между главбухом и его сестрой.

Нет запрета в локальных актах.

❌ Нельзя, если:

Главбух будет контролировать её работу.

В уставе ДОУ есть прямой запрет на трудоустройство родственников.

Рекомендация:

Если должность не связана с подчинением, лучше получить письменное согласие учредителя (управления образования) и оформить трудоустройство официально, чтобы избежать претензий.