Отпуск в праздничные дни

14 календарных дней. Если последний день выпадает на нерабочий день, то выход в первый рабочий день.

Добрый день!

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), учтите, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают майские праздники, важно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных.

В качестве резюме, важно понимать как оформлен приказ на отпуск. В вашем случае скорее всего дата выхода на работу 14 мая, но лучше посмотреть приказ вашего работодателя. Возможно вам сняли 12 дней отпуска, но отдыхать вы будете 14 дней.

Не забывайте составлять отзывы.

Последний день отпуска 10 мая, выйти должны в понедельник 12 мая

выйти должны в понедельник 12 мая на работу

17 мая 2025.