Возврат трудовой книжки спустя 2 года

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, а при невозможности – отправить по почте с уведомлением. Ваш случай подпадает под нарушение этой нормы. Для подачи иска вам нужно: 1) подготовить доказательства отсутствия книжки (скрин переписки, претензия, запись разговора с юристом); 2) заказать в ПФР выписку о стаже (докажет отсутствие книжки); 3) оценить убытки (ст. 234 ТК РФ – зарплата, которую вы не получили из-за отсутствия книжки). Иск подается в районный суд Санкт-Петербурга (ст. 28 ГПК РФ – по месту нахождения ответчика). Госпошлина – 300 руб. (иск неимущественного характера, ст. 333.19 НК РФ). Шансы выиграть высокие, но взыскать 450 тыс. руб. будет сложно – суд потребует обосновать эту сумму (например, отказами в трудоустройстве из-за отсутствия книжки). Моральный вред (ст. 237 ТК РФ) суд может оценить в 5-50 тыс. руб. Альтернатива: обратиться в прокуратуру или ГИТ (ст. 356 ТК РФ) – они проведут проверку и могут обязать работодателя выдать книжку без суда. Если решите судиться, требуйте в иске: 1) возврата трудовой книжки; 2) компенсации задержки зарплаты (если не могли устроиться на работу); 3) морального вреда; 4) штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ (50 тыс. руб.). Срок исковой давности – 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), но по трудовой книжке он практически не применяется.

Олег Владимирович, в данном случае конечно есть смысл обращаться с иском в суд

если с вашей стороны не было злоупотребления правом смысл обращаться в суд есть. вопрос какая сумма в вашу пользу будет взыскана пока ответа не имеет

Здравствуйте) Прибыли тут быть не может, это трудовые отношения. А так компенсацию получить через суд можно. Вопрос тут у Вас еще в сроках подачи иска

- пропущен). ст 392 ТК РФ

Здравствуйте.

По каким причинам Вы не обращались с таким требованием раньше?

У Вас пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поэтому если работодатель заявит об этом в суде, а Вы не представите уважительных причин пропуска срока, то в иске будет отказано.

Подать иск можно по месту жительства в том числе, поскольку это трудовой спор. Но упущенная выгода по таким делам не взыскивается. Только компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсация в соответствии со ст.237 ТК РФ (моральный вред).

С уважением.

1. Если все описанное вами соответствует действительности - смысл безусловно есть.

2. Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ подсудность определяется по месту нахождения истца, то есть вас, а не ответчика, поэтому ехать вам никуда не надо.

3. Согласно ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины вы освобождены.

4. Если иск будете готовить самостоятельно - расходов 0 рублей.

5.Важное - трехмесячный срок исковой давности по таким спорам начинает течь с 22.05.2025, не пропустите его.

Действуйте.

Удачи.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке .

Всего доброго Вам!