Здравствуйте, пойду в отпуск с последующим увольнением, буду ли я отрабатывать две недели после того как закончится отпуск

Виктория! Отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна.

нет, не нужно

В данной ситуации последний рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Виктория, ненужно отрабатывать две недели. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)

нет, если ваш отпуск не менее 14 календарных дней

Здравствуйте, уважаемая Виктория !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

....

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, Работодатель вправе (но не обязан) по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска предоставить ему с последующим увольнением, издав об этом письменный приказ, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

При этом положения статьи 127 Трудового кодекса РФ не предусматривают для увольняемого работника "отработку" двух недель или иное количество дней.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Нет, в этом случае последний день отпуска это последний день работы.

С уважением.

Здравствуйте.Отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна.

нет