Нарушение работодателем процедуры увольнения МОЛ

349₽ VIP

Работодатель обязан уволить работника по его заявлению в тот день, который указан был в заявлении.

Если в последний рабочий день, в день увольнения не производится полный расчёт, не выдаются необходимые документы и нет приказа об увольнении, ничего не ждать и сразу подавать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Не важно, что не было инвентаризации и других проблем по сдаче вверенного имущества.

При этом, с расчёта ничего удержать не могут.

Если у работодателя есть претензии, пусть обращается с иском в суд и там доказывает свою позицию.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Порядок увольнения регулируется стт84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности э у данного работодателя и произвести с расчет с рпботникем. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По истечение 2-недельного срока предупреждения об увольнении вы вправе не выходить на работу. На нарушение работодателем порядка увольнения жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, зарплату и обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Работодателем не назначено приказом лицо которому я должен передать мат. ценности, большая часть подотчетного материала смонтирована на объекте, заказчиком работы в полном объеме не подписаны, т.к. отсутствует исполнительная документация на выполненные работы в полном объеме, оформляется смежным отделом ПТО. Работодатель требует подписать данные объемы у заказчика и списать материалы, заказчик без полного комплекта документации данные работы не подписывает, т.к. объект завершён и вводится в эксплуатацию и отсутствие данных документов тормозит этот процесс

Ответ отключен модератором

Сергей, действия работодателя, - незаконные. При отсутствии нового работника, передачу ТМЦ должен принять был сам начальник. это не ваши уже проблемы. см. ниже Консультант плюс разъяснения.

----------------------------------------------

Это особенно актуально на практике, когда инвентаризацию и передачу ТМЦ не удается завершить в стандартный двухнедельный срок - в период отработки перед увольнением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а также, когда новое материально ответственное лицо (вместо увольняющегося) еще не назначено. В этом случае ТМЦ можно передать (ст. ст. 60.2, 273 ТК РФ, Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85)

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Выход один, писать жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего хорошего.

Если Ваше заявление зафиксировано у работодателя (в смысле, дата его подачи) - то по истечении двух недель, начиная со следующего дня после приёма Вашего заявления по собственному желанию, Вы вправе прекратить работу (статья 80 ТК РФ), а также требовать выдачи трудовой книжки и полного расчёта. Если Вам не выдают, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ, трудовую книжку и окончательный расчёт - Вам лучше не медлить, а обращаться сразу в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании невыплаченного заработка (расчёта), пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (по каждому эпизоду нарушения Ваших трудовых прав). Но главное, повторюсь - доказательства вручения Вами заявления об увольнении по собственному желанию в конкретную дату. Можете также обратиться и в трудовую инспекцию, но максимум, чего Вы там добьётесь - это выдачи трудовой книжки и возможного штрафа в федеральный бюджет по статье 5.27 КоАП РФ (для работодателя). По поводу отсутствия инвентаризации и мер по сохранности вверенного Вам имущества - на этот счёт у Вас беспокойства быть не должно, поскольку это работодатель, при возникновении спора, обязан будет доказать наличие принятых им надлежащих и достаточных мер для сохранности имущества, включая вверенное Вам как материально ответственному лицу. Такие дела.

Здравствуйте уважаемый Сергей !

В данном случае, действия Вашего работодателя являются незаконными, поскольку им не обеспечены условия для хранения мат. ценностей, и отсутствует закреплённый за Вами склад и нет приказа.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения, требовать увольнения, выдачи трудовой книжки и полного расчета (ст.84.1 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Статья 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, известив работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора.

Статья 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день прекращения трудового договора.

Статьи 234–237 ТК РФ: регулируют порядок материальной ответственности работника и работодателя.

Напишите официальное письмо работодателю с просьбой провести процедуру расчета и выдачи трудовой книжки. Сделайте акцент на соблюдении норм трудового законодательства.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка расторжения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Подайте исковое заявление в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и выдачу трудовой книжки. Возможно также взыскание морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Если потребуется, подготовьте иск о возмещении ущерба, связанного с нарушением правил хранения и использованием материальных ценностей.

Ваше желание выйти на новую работу понятно, и вы вправе завершить трудовые отношения в установленные сроки. Рекомендую действовать оперативно, чтобы защитить свои интересы и избежать возможных негативных последствий.

Здравствуйте.

Насколько я поняла, подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление, у Вас на руках. Конечно, работодатель не имеет право задержать Ваше увольнение независимо от того, проведена инвентаризация или нет. Тем более, что передача МЦ не оформлена не по Вашей вине.

Вам придется срочно обращаться с иском в суд и еще можно одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию (или сразу в прокуратуру).

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, если у Вас есть подтверждение, как указано выше, то Вы вправе не выходить на работу, при этом можно подать (направить) работодателю заявление о выдаче документов о работе и произвести с Вами полный расчет со ссылкой на ст.ст.84.1,140 ТК РФ.

В ст.84.1 ТК РФ указано:

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

В судебном порядке Вы сможете также взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

------

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет (статья 84.1 ТК РФ).

-------

Факт подачи заявления подтверждается наличием визы непосредственного руководителя с датой на Вашем экземпляре заявления. В случае возникновения спора о дате подачи заявления, Вы вправе ссылаться на этот документ, а также на любые иные доказательства, подтверждающие передачу заявления работодателю (например, свидетельские показания, переписка, служебные записки).

--------

Отсутствие инвентаризации или передачи материальных ценностей не является основанием для задержки увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета, поскольку обязанность по передаче дел и материальных ценностей должна быть организована работодателем в течение срока предупреждения об увольнении. В случае отказа работодателя оформить увольнение, Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, внесении соответствующей записи и выплате причитающихся сумм (статьи 234, 236 ТК РФ).

С уважением, Д.А.Разина

Действия вашего работодателя неправомерны и являются грубым нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не имеет права задерживать увольнение, трудовую книжку и окончательный расчет из-за отсутствия передачи материальных ценностей.

Право работника на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней).

По истечении этого срока (у вас он уже истек), работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы). Причина "отсутствие передачи всего подотчета" не является законным основанием для отказа в увольнении по собственному желанию или для задержки выдачи трудовой книжки и расчета.

Обязанности работодателя при увольнении (ст. 80, 140, 62 ТК РФ). Ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 62 ТК РФ: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Немедленно направьте работодателю официальное требование о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Параллельно подайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Ваше увольнение считается состоявшимся с даты, указанной в заявлении (по истечении 14-дневного срока).