О работе по совместительству

Сотрудник не вправе выполнять работу по совместительству в рабочее время по основному месту работы. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко определяет, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК РФ). Это означает, что работа по совместительству должна осуществляться вне времени исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения профессий (должностей) лишь с письменного согласия работодателя. Это возможно только при условии, что выполнение дополнительных обязанностей не нарушает основную работу работника.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) гласит, что:

1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительных работ по другой или такой же профессии (должности), если это не приводит к нарушению его основных трудовых обязанностей.

2. Работник может выполнять дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором.

Подобная ситуация может вызвать конфликты интересов и неэффективное исполнение обязательств перед основным работодателем. Тем более, если трудовым договором с основным работодателем предусмотрены определенные условия работы и выполнения обязанностей, работа по совместительству в рабочее время может считаться нарушением.

Если же ГИТ (Государственная инспекция труда) подтвердила отсутствие нарушений в вашем конкретном случае, возможно, были учтены индивидуальные обстоятельства. Однако в общем случае важно помнить, что совмещение, прописанное в ТК, подразумевает выполнение дополнительных обязанностей лишь с согласия работодателя и не должно нарушать основной трудовой процесс.

Вправе

Может

Нет, нельзя. Работать по совместительству можно только после окончания рабочего времени на основном месте работы. Нарушение трудового распорядка на основной работе недопустимо.

Конечно может, закон не запрещает.

Здравствуйте.

Совместительство - это работа, выполняемая за пределами основной работы. В одно время с основной работой, соответственно, ее выполнять нельзя. Можно только, если это совмещение.

С уважением.

Да, сотрудник может работать по совместительству, но только в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Совмещение и совместительство это разные вещи.

2. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Оно оформляется трудовым договором.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

3. Совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение того же рабочего времени, что и работа по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

4. ГИТ не является органом по разрешению трудовых споров и до конца СВО не его проверки наложен мораторий, к тому же если ответ был устным, то к делу его не пришьёшь, можно говорить, что угодно. Всё указано в ТК РФ, читайте.