У моего непосредственного руководителя имеется личная неприязнь ко мне, что подтверждается аудиозаписями.

Добрый день, 25.07.2023 я был принят на работу на должность специалиста по закупкам по трудовому договору. 04.04.2025 меня вызвал на совещание мой руководитель и сообщил мне, что хочет, чтобы я уволился. Причину увольнения назвать отказался, добавив, чтобы я 07.04.2025 (понедельник) позвонил в отдел кадров и подготовил документы об увольнении. Я написал письмо генеральному директору компании, где описал сложившуюся ситуацию и попросил объяснить причину моего увольнения. Генеральный директор написал мне (см переписку), что претензий к моей работе не имеет, но поддерживает решение моего руководителя, сказав: "Он имеет на этой право. Речь идет о психологической совместимости". 14.04.2025 меня еще раз вызвал на совещание руководитель и поинтересовался, когда я уволюсь. Я сказал, что не вижу причин для увольнения, замечаний и, тем более, выговоров у меня не было. На что он ответил: "Ты меня бесишь! Я все равно настаиваю на твоем увольнении". Диалог подлился 40 минут, во время которого, я услышал много необоснованных упреков в свой адрес (есть аудиозапись). 15.04. мне позвонила менеджер по персоналу и предложила найти другую работу, потому что никакого другого варианта развития событий, как мое увольнение она не видит, добавив: «Тема сокращения всегда есть». 16.04. я написал жалобу в трудовую инспекцию. 15.05. мне пришел развернутый ответ, где инспекция сообщила, что проверку проводить оснований нет, но я могу подать в суд. С 28.04. я не получил ни одной новой задачи на закупку от руководителя. На все мои электронные письма с просьбой объяснить причину я не получал ответа ни от руководителя, ни от отдела кадров. 26.05. я отправил жалобу (заказное письмо с описью) на имя генерального директора с описанием ситуации: принуждение к увольнению, игнорирование моих писем, невыплата годовой премии (всем сотрудникам премия была выплачена 30.04.), отсутствие задач от непосредственного руководителя, блокировка доступа к сетевому диску (где расположены положения и процедуры). К своей жалобе я приложил переписку и завизировал каждый лист. 28.05. заказное письмо было доставлено. 04.06. меня вызвали в главный офис, расположенный в Москве, и предоставили документы на сокращение. Подписывать я отказался, ответив, что мне нужно время на ознакомление и юридическую оценку. Сокращение считаю фиктивным. У моего непосредственного руководителя имеется личная неприязнь ко мне, что подтверждается аудиозаписями. С октября 2024 года по апрель 2025 года было нанято 5 сотрудников (было 5, стало 10 человек). Между данными сотрудниками были перераспределены мои категории закупок. Есть ли шансы оспорить сокращение в суде?