Можно ли получать заработную плату наличными непосредственно на работе?

Если ваш работодатель отказывается выплачивать зарплату иначе, кроме банковского перевода, у вас есть следующие шаги:

Напишите письменное заявление руководителю организации, сославшись на вышеуказанные нормы закона, выразив свое желание получать зарплату наличными средствами прямо на рабочем месте.

Если руководитель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание руководству устранить нарушения.

К сожалению, судебная практика в данном случае на стороне работодателя. Если трудовым и (или) коллективным договором предосмотрен только безнал через банк, то добиться выплаты наличными невозможно.

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

согласия среди юристов и правоприменителей нет

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, условие о выплате заработной платы на счет в кредитной организации должно согласовываться в коллективном или трудовом договоре.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если установленными в трудовом договоре правилами выдачи зарплаты предусмотрен только один вариант ее выплаты - безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, изменить это условие можно либо по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (при наличии предусмотренных этой статьей оснований). На наш взгляд, в части третьей ст. 136 ТК РФ говорится лишь о праве работника заменить банк, в который переводится его заработная плата, но о праве изменить способ выплаты с безналичного на наличный или наоборот речь не идет*(1).

Следовательно, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Данная позиция представлена как в судебной практике, так и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите определение Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018, определение Кировского областного суда от 25.04.2017 N 33-1671/2017, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Отметим, однако, что на практике можно встретить и иной подход. Так, например, Ленинградский областной суд в определении от 13.03.2019 N 33-1493/2019 указал, что работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, несмотря на то, что такой порядок оплаты труда был предусмотрен трудовым договором. Сторонники такой точки зрения есть и среди специалистов Роструда (ответ 5, ответ 6 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Также подчеркнем, что если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено, что заработная плата может быть выдана сотруднику через кассу предприятия (наличными) либо путем перевода денежных средств на банковский счет, то отказать работнику в выборе желаемого способа получения заработной платы нельзя (смотрите определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021).

Согласно ст. 136 ТК РФ имеете право получать зарплату через кассу по месту работы.

И не важно, что указано в договоре.

Подавайте заявление.

Если отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

Договор (коллективный договор или иной договор) может содержать условия о перечислении денежных средств на счет в банке, однако законодательство не ограничивает исключительно такой способ расчетов. Согласно статье 845 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), договор банковского счета предусматривает обязательства банка принимать и зачислять денежные средства на счет клиента, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче денежных средств, а также проводить иные операции по счету. При этом нормы главы о договоре банковского счета применяются к кредитным организациям, имеющим соответствующую лицензию (п. 6 ст. 845 ГК РФ).

Если в договоре не указано, что перечисления должны осуществляться исключительно на банковский счет, стороны могут предусмотреть иные способы передачи денежных средств, не противоречащие законодательству и условиям договора. Например, возможны расчеты через счета эскроу, платежные поручения без открытия банковского счета (ст. 860.7, п. 4 ст. 863 ГК РФ), либо иные формы расчетов, если они соответствуют требованиям закона и согласованы сторонами.

Таким образом, если в договоре указано, что перечисления осуществляются на счет в банке, но не ограничено, что только в банк, то возможны иные варианты перечисления денежных средств, если они не противоречат договору и законодательству. При этом банк при совершении операций по счету руководствуется не только договором, но и законом, банковскими правилами и обычаями банковской практики (п. 1 ст. 848 ГК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Валерий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, положения статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы знаете, исходя из вашего этого вопроса и ссылки в нем на положения этой статьи 136 ТК РФ.

Во-вторых, в своем вопросе Вы не указали, что указано в вашем трудовом договоре по поводу выплаты Вам заработной платы.

Трактовать положения части 3 статьи 136 ТК РФ можно по разному, но при этом следует точно знать, как этот трудовой вопрос регулируется в конкретной организации в локальном акте (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и т.д.), в трудовом договоре заключенном с конкретным работником, а также имеется в организации касса для выплаты наличных денег.

В-третьих, как бы не спорили любые лица по поводу права работника получать заработной плату наличными деньгами по месту работы, исходя из положений не только части 3 статьи 136 ТК РФ, но и из положений Гражданского кодекса РФ, но в конечном итоге этот вопрос решается в судебном порядке.

Юристы и адвокаты, которые реально занимаются трудовыми спорами в судах, прекрасно знают и судебную практику по этому спорному трудовому вопросу.

Так, некоторые суды при рассмотрении трудового спора о праве работника требовать выплаты ему заработной платы наличными деньгами, считают, такие исковые требования незаконными, если порядок выплаты работнику заработной платы определен трудовым договором и локальным актом работодателя на счет работника в банке.

Подробней об этом, если кого-то интересует судебная практика по этому вопросу, можно ознакомиться на сайтах судов (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 по делу № 33-48833/2018 или Апелляционное определение Кировского областного суда от 25 апреля 2017 по делу № 33-1671/2017).

В тоже время есть и противоположная судебная практика, согласно которой, работник вправе требовать от работодателя, даже если в трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается работнику на указанный им счет в банке, выплачивать ему заработную плату по месту его работы наличными деньгами (Например, Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 13 марта 2019 по делу № 33-1493/2019).

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по этой интересной теме на ваш юридический вопрос № 24648569 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, работник вправе самостоятельно определить, в какой форме получать зарплату. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, можно выбирать между получением денег наличными в кассе или переводом на банковскую карту.