Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам: Какие правовые действия я могу предпринять для взыскания заработной платы.

Т. обратился в суд с просьбой выдать исполнительный лист на исполнение судебного приказа о взыскании заработной платы. Судья просьбу Т. удовлетворил и направил выписанный на основании судебного приказа исполнительный лист в банк должника. 1. Какие ошибки допущены судьей? 2. Может ли быть выдан исполнительный лист на исполнение судебного приказа?

В трудовом договоре указано что з/п выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете, за выполненные объекты работниками предприятия. Правомерно ли это? З/п не выплачивают 2 месяца, куда обращаться или только ждать поступления денежных средств? PS: Договор был подписан на копии, оригинальной печати и подписи нет. Можно ли выбить заработанное?

ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Девушка работала продавцом 2 недели в магазине. Официально не была устроена. После её уволили за прогул. Выплачивать то, что она заработала отказываются. Директор вообще теперь отрицает тот факт, что эта девушка у него работала. Можно ли подать в суд? Если да, на какие статьи ссылаться?

Почтой России отправил исковое заявление о взыскании заработной платы в суд. Входящий номер есть в журнале канцелярии суда, в другом журнале есть подпись секретаря судьи, получившей исковое заявление. Но дела нет в базе данных, и секретарь судьи говорит что нет у неё моего искового заявления. Куда обращаться?

Здравствуйте. Подскажите правильно ли составлено заявление: Мировому судье судебного участка № 4 Первомайского судебного района г. Мурманска Ивановой Наталье Ивановне Заявитель: Иванов Иван Иванович 184430 Мурманская обл. Район района г. Город ул. Улица д. 1 кв. 1 +79210000000 Должник: ООО "Предприятие" 183000 г. Мурманск ул. Улица д. 1 Общая сумма взысканий: 67034 рублей 76 копеек. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, отпускных. Я, Иванов Иван Иванович, работаю на предприятии ООО «Предприятие» с 5 августа 2016 г. в должности водителя автосамосвала. С 1 июля 2017 г. по 31 августа 2017 г. мне начислена заработная плата июль, август 2017 года в размере 27925 рублей 34 копеек, но не выплачена. С 1 сентября по 20 сентября 2017 г. мне начислена заработная плата в размере 13960 рублей 91 коп. С 20 сентября 2017 г. мне поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарных дня, сумма выплаты отпускных в размере 14780 рублей не выплачена. В удовлетворении моих требований администрацией предприятия отказано, в устной форме мне объяснили, что все счета предприятия арестованы и денежными средствами распоряжаются судебные приставы. На мой вопрос, почему отпуск предоставляется 31 день в место положенных 52 дней, администрация предприятия ответила, что они предоставляют только 31 день. Действия администрации не правомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 115, ст. 321 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для работающих в районах Крайнего севера составляет 52 календарных дня. Так же согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. ст. 115, 136, ч 1 ст. 236, 321, 391 Трудового кодекса РФ, ПРОШУ: 1. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича заработную плату за июль, август и часть сентября 2017 г. в размере 41886 рублей 25 копеек. 2. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсации за задержку заработной платы июль, август 2017 г. в размере 356 рублей 51 копейка. 3. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 31 календарных дня в размере 14780 рублей. 4. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 21 календарных дня в размере 10012 рублей. 5. Перечислить взыскиваемую сумму на расчетный счет УКАЗАТЬ РЕКВИЗИТЫ Приложение: 1. Копия трудовой книжки 2. Справка о периоде и сумме задолженности по заработной плате; 3. Справка о расчете заработной платы за сентябрь 2017 г.; 4. Справка о сумме отпускных за 31 календарных дня; 5. Справка о сумме отпускных за 21 календарных дня; 6. Договора на выполнения работ; 7. Акты приема-сдачи выполненных работ; 8. Справка 2 ндфл. (НУЖНА ЛИ ОНА) дата 18.09.2017 подпись.

19.01.2016 выдан исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации должника. В мае 2016 года исполнительный лист передан на взыскание в отдел судебных приставов. До сих пор никаких движений по нему нет. Заработная плата организацией должником не выплачена. Какие действия можно предпринять?

Скажите пожалуйста на какие правовые нормы в налоговом кодексе ссылаться при взыскании заработной платы с подоходным налогом, в части именно подоходного налога, так как ответчик не собирается его оплачивать, а доход получу я по решению суда, в суде необходима ссылка на правовую норму по взысканию НДФЛ вместе с заработной платой. Спасибо.

Я хочу написать заявление о выдаче судебного приказа взыскания заработной платы. В суд предоставлять оригинал трудового договора или копию трудового договора?

Подписали акт о получении денежных средств. В нём сказано, что 1) покупатель передал, а исполнитель получил денежные средства в размере 50 000 рублей. 2) денежные средства, указанные в п.1 настоящего акта, переданы покупателем в счёт аванса и приобретения преимущественного права на покупку квартиры. 3) при заключении договора купли-продажи объекта сумма, указанная в п.1 настоящего акта, засчитывается в счёт оплаты объекта. 4) договор купли-продажи объекта должен быть заключён в срок до 20 июня 2014 года. При уклонении покупателя от заключения договора купли-продажи объекта сумма указанная в п.1 настоящего акта остаётся у исполнителя в качестве оплаты за информационно-маркетинговые услуги. 5) в случае, если продавец объекта откажется от заключения договора купли-продажи объекта по не зависящим от покупателя основаниям, исполнитель обязан вернуть покупателю денежные средства по расходно-кассовому ордеру в полном объёме. Возможно ли вернуть денежные средства внесённые по данному акту т.к не достаточно средств для покупки объекта? И какие действия предпринять? Спасибо, с Уважением Сергей.

Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Но работодатель указанное правило не соблюдал и допустил в мае задержку выплаты заборотной платы. Обратилась с заявлением к администрации выплатить задолжность. Работодатель отправил письмо заказной корреспонденцией с тробованияеми получить сумму в кассе и приступить к работе 22 мая. Получила это письмо 25 мая и приступила к работе 26 мая. Администрация сочла, что я совершила прогулы и расторгла трудовой договор. Дайте консультацию по поводу правомерности указонного увольнения, требований, которые я могу предъявить к работодателю и сроки подачи искового заявления.

По решению суда с заемщика и трех поручителей (одним из которых я являюсь) суд обязал солидарно взыскать в пользу Сбербанка 72 000 руб. (в т.ч. просроченная задолженность, просроченные проценты, пеня по кредиту, пеня по процентам), а так же принял решение расторгнуть кредитный договор. Кредит-потребительский. Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г. У меня несколько вопросов как у поручителя: 1) Каким образом мне необходимо гасить задолженность если я не получал никаких документов на руки кроме копии решения суда (на данный момент уже 25 августа 2014 г.)? Какие документы и в какой срок я должен получить на руки или куда должен быть вызван? Стоит ли мне самому куда-либо обращаться? Некоторые моменты: я получаю официальную заработную плату, являюсь владельцем недвижимого имущества (квартира). 2) Как будет взыскана задолженность в размере 72 000 руб.? Равными долями на всех задолжников или может быть взыскана с одного должника (если другие не будут погашать задолженность)? 3) Будет ли в первую очередь наложен арест на какое-либо имущество или задолженность будет погашаться за счет заработной платы (зар. плата мной получается по пласт. Карте Сбербанка)? Если за счет заработной платы, то какими долями (процентами)? Имеют ли право полностью изымать средства в размере месячного заработка в счет погашения долга? 4) Имеет ли право банк в будущем начислять какие-либо проценты (пени) сверх установленной судом задолженности в размере 72 000 руб., если задолженность не будет погашаться в течение нескольких месяцев (кредитный договор по решению суда считается расторгнутым)? За ранее спасибо за Ваш ответ. Верещагин О., г. Ростов.

При оформлении льготного отпуска мной был взят аванс на проезд в сумме 200 тыс, при этом меня заставили написать заявление, о том чтов случае если я не отчитаюсь за эти деньги я то прошу вычитать моей з/п в полном объёме. Отчитался Я всего за сорок тысяч, и с меня успешно вычли две з/п,далее мной было написано заявление о том что я прошу вычитать с меня не более 20%о том заработка, так как на иждивении у меня несовершеннолетний ребёнок, ответа письменного не последовало. Затем я сразу же ушёл на больничный и уже три месяца нахожусь на больничном, несколько больничных листов я сдал и с них успешно полностью забрали деньги в счёт этой задолженности. Теперь Внимание Вопрос. Имеют Ли Право Забирать Больничные деньги в счёт задолженности?! Особенно когда написанно моё заявление с просьбой этого не делать?! Как наиболее эффективно и что предпринять, чтобы продолжать получать з/п но на 20% меньше, как по закону. В связи с тем, что уже писал такое заявление и бестолку. Компания большая, Роснефть в регионах, и много народу и из за этого возможна такая проволочка с ответами на обращения рабочих. Благодарю вас за ответы.

Работниками мукомольного комбината заработная плата не выплачивается в течение двух месяцев. Задеркжу с выплатой заработной платы работодатель мотивирует тем, что имеется большая дебиторская задолженность. Работники комбината обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав. Каковы должны быть действия государственной инспекции труда? Какие права в этом случае имеют работники комбината?

Подаем в суд на взыскание заработной платы. Хотели обратиться ещё и в полицию. Там говорят, что факта мошенничества не усматривают, хотя заявление от одной женщины приняли (из нашей бывшей фирмы она). Какую статью лучше вменять, чтобы подать в полицию заявление? В трудовой инспекции тоже были, они начали работать.

Работала директором филиала 1 год (компания-работодатель находится в другом городе). Уволена в середине сентября 2008 г. Зарплата делилась на "белую" и "черную". "Белая" перечислялась на банковскую карточку, "черная" - банковским экспресс-переводом от физических лиц. Расчет "черной" зарплаты только в виде электронных писем. Уволена по соглашению сторон с соцпакетом 217 тысяч рублей. Выплатили только эту сумму, причем часть в виде "белой " зарплаты на карточку, часть - переводом. Таким образом, не получила вообще зарплату за август, за отработанные дни сентября, компенсацию за отпуск (в отпуске не была). Могу ли я обратиться в суд для взыскания заработной платы и какие документы для этого нужны. С уважением, Наталья.

Для принудительного исполнения в Службу судебных приставов поступило удостоверение КТС на взыскание заработной платы. Судебный пристав-исполнитель отказал в возбуждении исполнительного производства, ссылаясь на то обстоятельство, что удостоверение КТС не содержало такого обязательного реквизита, как печать. Вызванный в судебное заседание председатель КТС сообщил, что КТС не является юридическим лицом, в силу чего не располагает печатью. Какие обязательные реквизиты должен содержать исполнительный документ?

Как поступить? Мой муж работает на складе, водителем погрузчика. В марте месяце была проведена инвентаризации и неделю назад была объявлена сумма недостачи миллион рублей. 04.04.19 на собрании было сказано, что со всех работников будет удержано по 24 тысячи рублей, до 05.04.19 17:00 должны все подписать соглашение о оплате. Законно это и как поступить?

В феврале 2015 года было подано обращение в прокуратуру по поводу выплаты заработной платы. Ответ заявителю до сих пор не направлен. 02 июня текущего года в трудовую инспекцию было передано на рассмотрение данное обращение. Нарушен ли порядок и сроки рассмотрения обращения? Что следует предпринять?