Могут ли уволить за 1 дисциплинарное?

Здравствуйте. Нет не могут

С, уважением

Анна, это не является основанием для увольнения, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет это не основание

За запись разговора на диктофон? Это что новенькое. Разговора по поводу увольнения? Какое же это дисциплинарное нарушение? Тем более, если речь идет о нарушении прав работника?

В ГИТ жалоба полагаю уже составлена?

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, увольнение работника по инициативе работодателя возможно, если работник неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

То есть, если работник неоднократно был привлечен работодателем согласно положениям статей 192, 193 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности, то в случае нового привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель вправе его уволить с работы на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работник вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

За одно дисциплинарное взыскание работодатель не вправе уволить работника, исходя из положений п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, запись работником на диктофон разговора с должностным лицом работодателя, который предлагал ему уволиться с работы или перейти на другую должность, не является нарушением работником трудовой деятельности, за что его не может работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности, а если привлечет, то работник вправе приказ этот обжаловать в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или сразу в суд с помощью юриста.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24659404 будет для Вас полезным.

Здравствуйте. Нет не могут