Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание?

02.07.2025, 15:45

• г. Сыктывкар

В штатном расписании много лет была прописана должность "методист 2 категории" и надбавка за категорию 5 %. Человек увольняется. Новому человеку мы обязаны сразу давать 5% (т.к. название должности именно так прописано в штатном)? У методистов оклады одинаковые, только надбавка за категорию добавляется, если человек её заработал. Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание? Тогда какое основание для его замены?

Читать ответы (4)

Название должностей
Штатное расписание
Должность методист

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

02.07.2025, 15:53,

г. Минск

Анна Владимировна, можете внести изменение в штатное расписание, это право работодателя

Спросить

Автор вопроса

Анна Владимировна

02.07.2025, 16:12,

г. Печора

А основание для внесения изменений?

Спросить

Юрист

Алексеенко Л. М.

02.07.2025, 16:37,

г. Краснодар

Штатное расписание меняют на основании приказа руководителя, если это нужно компании.

Можно:

Переименовать должность: Например, чтобы название соответствовало официальным классификаторам или стало понятнее.

Убрать должность: Если она больше не нужна (функции переданы, должность пустует).

Добавить новую должность: Когда в компании появляются новые задачи или растет штат.

Изменить количество работников на должности: Например, увеличить число методистов (и принять на должность еще человека).

Вам необходимо принимать решение исходя из документации компании и реального положения дел.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

03.07.2025, 03:16,

г. Калининград

да

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или это ошибка старого кадровика в названии должности и стоит просто заменить штатное расписание?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов