Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

04.07.2025, 08:23

• г. Челябинск

Здравствуйте! Добрый день! Подскажите пожалуйста! Согласно трудового договора с 01.11.2023 года по 31.10.2024 года с работником был заключён срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) должность охранник 4 разряда по основному месту работы. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Посменный режим работы с почасовой оплатой труда с переходящими выходными днями с графиком сменности, продолжительность смены 24 часа, либо (на "условиях" неполной рабочей смены продолжительность смены 12 часов), так как в смене было 3 поста по 24 часа (сутки) и 12-ти часовой пост (дневной) с 08:00 до 20:00 часов. В самом заявлении о приеме на работу было написано: прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору охранником 4 разряда с 01.11.2023 года по ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ/СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (в чем подвох по совместительству??!) . Работодатель оплачивал мне отработанные часы ни как смена продолжительностью 24 часа, а как при работе на неполную рабочую смену продолжительностью 12 часов ( неполная часовая ставка). В табеле работы у Работодателя указаны не те часы работы которые я отработала фактически по графику работы 2(суток) через 2(выходные). Законны ли действия работодателя , если в заявлении не указано что работник принят на неполную рабочую смену, ставку и т. д.. Заранее благодарю в помощи!

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор
Работа по срочному трудовому договору
Прием на работу по срочному договору

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Волознев Р Ю 4.8

04.07.2025, 08:35,

г. Краснодар

с 01.11.2023 по 31.10.2024, при установленном суммированном учёте рабочего времени с учётным периодом в один год и посменном режиме с продолжительностью смены 24 часа или 12 часов, действия работодателя по оплате отработанных часов как за неполную смену (12 часов), несмотря на фактическую работу по графику 24-часовых смен, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Если в заявлении о приёме на работу и в трудовом договоре не указано, что работник принят на неполную рабочую смену, а фактически он отрабатывает смены по 24 часа, то оплата должна производиться исходя из фактически отработанного времени. Оплата по неполной часовой ставке при фактической работе полного времени смены (24 часа) не соответствует требованиям ст. 56, 91, 152 Трудового кодекса РФ.Кроме того, в табеле учёта рабочего времени должны отражаться фактически отработанные часы согласно графику сменности. Несоответствие табеля фактическому времени работы нарушает порядок учёта рабочего времени и может привести к неправильному исчислению заработной платы и компенсаций.

Спросить