Что делать, если уволили обманом заставив написать заявление по собственному желанию?

Обратитесь в трудовую инспекцию, в случае если вопрос не решится, то в суд с соответствующим исковым заявлением.

Вам надо искать другую работу. Можете обратиться в службу занятости. Свою судьбу Вы решили сами. Едва ли кто-нибудь Вам поможет.

Добрый день!

Вы можете обратиться за защитой:

В Государственную инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя. Это можно сделать лично, письменно или через интернет-ресурс "Онлайнинспекция.РФ".

В Комиссию по трудовым спорам: Если в вашей организации действует комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться туда. Срок обращения – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

В Прокуратуру: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

В Суд: Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По другим трудовым спорам срок составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные права и обязанности работника и работодателя".

Статья 21 ТК РФ "Основные права и обязанности работника".

Статья 22 ТК РФ "Основные права и обязанности работодателя".

Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 352 ТК РФ "Способы защиты трудовых прав и свобод".

Статья 353 ТК РФ "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства".

Статья 386 ТК РФ "Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам".

Статья 391 ТК РФ "Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах".

Статья 392 ТК РФ "Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора".

Статья 394 ТК РФ "Восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного работника".

В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле

В чем заключается ваш вопрос? Если вы не согласны с увольнением, то вам нужно обращаться в суд с иском об оспаривании его законности и требованием о восстановлении на работе. Но практически сделать это очень сложно, так как трудно доказать вынужденность увольнения, если нет никаких доказательств в виде переписки или свидетелей.

1. Заявление об увольнении до дня увольнения можно отозвать. Для этого потребуется в письменной форме заявления уведомить руководителя о том, что отзываете свое заявление об увольнении и продолжаете работу.

На всякий случай, сделайте фото заявления, а разговор запишите на диктофон.

2. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда региона или Федеральную службу по труду и занятости, или в Роструд. Сделать это можно онлайн на их сайтах.

Здравствуйте!

Очень неприятная ситуация, и дело осложняется тем, что заявление Вы написали сами. Теперь надо доказывать, что Вас вынудили это сделать. Подавайте исковое заявлееие в суд о восстановлении на работе, привлеките Гострудинспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Знакомый сюжет значит целенаправленно хотели вас уволить

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).