Имеет ли право работодатель (РСО) оформить договор о полной материальной ответственности на технического директора?

В перечень входят в том числе:

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Алексей, работодатель имеет такое право, если техническому директору переданы на подотчет ТМЦ

Работодатель НЕ может заключить типовой договор о полной материальной ответственности с техническим директором. Объясню почему:

Правовые основания:

1. Ограниченный перечень должностей

Полная материальная ответственность возможна только для должностей, указанных в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Технический директор там НЕ указан.

2. Для руководителей - особый режим

Согласно ст. 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность

Его заместители (включая техдиректора) - НЕ несут автоматически

Но ответственность заместителей может быть предусмотрена в трудовом договоре

Как оформить ответственность техдиректора:

Вариант 1 - В трудовом договоре ✓

Включите в трудовой договор условие о полной материальной ответственности за:

Умышленное причинение ущерба

Ущерб в состоянии опьянения

Разглашение коммерческой тайны

Конкретные виды имущества под его управлением

Вариант 2 - Через должностные обязанности ✓

Детально пропишите в должностной инструкции:

Ответственность за сохранность оборудования

Обязанности по контролю материальных ценностей

Порядок приема-передачи ценностей

Что НЕ сработает:

❌ Типовой договор о полной материальной ответственности

❌ Принуждение к подписанию такого договора

❌ Привлечение к полной ответственности без законных оснований

Практические рекомендации для РСО:

Пропишите в трудовом договоре:

Перечень имущества под управлением

Случаи полной ответственности (по ст. 243 ТК РФ)

Порядок возмещения ущерба

Оформите передачу ценностей:

Акты приема-передачи оборудования

Инвентаризационные описи

Регулярные проверки

Страхование ответственности:

Рассмотрите страхование профессиональной ответственности

Это эффективнее попыток незаконно установить полную ответственность

Важно помнить:

За обычную халатность - только ограниченная ответственность (средний заработок)

Полная ответственность - только в случаях ст. 243 ТК РФ

Суд всегда проверяет законность привлечения к материальной ответственности

Вывод: Заключайте не отдельный договор о полной материальной ответственности, а грамотно составленный трудовой договор с условиями об ответственности в рамках закона.

Да, с директором можно заключить такой договор.

Он входит в перечень ПП.

Да, имеет. Согласно ст. 244 ТК РФ, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с руководителями и их заместителями, а также с лицами, занимающими должности, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.