Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расторжение договора по ст. 178 ГК РФ

06.08.2025, 09:56

• г. Пермь

Здравствуйте. Я как "лицо, ищущее работу" увидел вакансию с очень привлекательными условиями. Профессия требовала наличия соответствующего образования и я заключил ученический договор в будущим работодателем. Условия стандартные: стипендия, отработка и возмещение затрат при увольнении (кроме уважительных причин). После обучения работодатель предложил работу согласно полученной квалификации, но с существенно более низкой зарплатой. Из анализа документов в Интернете (в т.ч. судебных решений, писем органов власти) сделал вывод, что в ряде случаев суд принимал решение, что заключение ученического договора с "ЛИЦОМ, ИЩУЩИМ РАБОТУ" относится не к трудовому праву, а к гражданскому. Соответственно, в теории при отказе заключать с работодателем трудовой договор и впоследствии судебного спора я могу ссылаться на ст. 178 ГК РФ. (мне обещали одни условия, а по факту предлагают другие). Вот только мне не удалось найти на просторах Интернета судебных решений именно по такой ситуации. Возможно, Вы подскажете примеры таких решений?

Читать ответы (8)

Ученический договор
Судебные решения
Заключен договор

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Ярош А.А. 4.9

06.08.2025, 10:01,

г. Астрахань

Услуга платная

Спросить

Юрист

Арахова Д. А. 4.8

06.08.2025, 10:03,

г. Майкоп

Здравствуйте.Это делается на платной основе

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

06.08.2025, 10:22,

г. Москва

Это делается на платной основе

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

06.08.2025, 10:22,

г. Санкт-Петербург

Вы можете попробовать оспорить договор по ст. 178 ГК РФ, если докажете, что работодатель ввёл вас в заблуждение относительно будущих условий труда, но судебная практика по таким спорам действительно редкая. Для поиска конкретных решений проверьте базы КонсультантПлюс или Гарант по ключевым запросам: *"ученический договор + ст. 178 ГК РФ + введение в заблуждение"*.

Если суд признает договор гражданско-правовым (а не трудовым), у вас будет больше шансов на успех, но всё зависит от доказательств (переписка, объявления о вакансии, свидетельские показания).

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

06.08.2025, 10:26,

г. Зеленоград

131-132 ГПК РФ в помощь-иск в суд

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

06.08.2025, 10:36,

г. Тула

Решайте вопрос в судебном порядке.

Никто практику искать вам не станет.

Да и доказать что-либо здесь трудно будет.

Спросить

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

06.08.2025, 12:21,

г. Ростов-на-Дону

Ст.178 ГК РФ предусматривает не расторжение договора. а признание его недействительным. Это делается в судебном порядке и здесь без юриста Вам не обойтись.

Спросить