Является ли увольнение по собственному желанию разновидностью увольнения по соглашению?

Есть отличия и серьезные.

По собственному: вы можете его отозвать в любой момент, пока на ваше место не принят другой работник.

По соглашению: усё - поезд уехал, тут же на улицу и до свиданья!

Ответ отключен модератором

Есть. Увольнение работника по собственному желанию не предполагает обязательного согласия работодателя - по истечении срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ) работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой и рассчитать. Т.е. тут нужно только желание работника - согласия работодателя по факту никто не спрашивает. Тогда как увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) - всегда продукт обоюдного волеизъявления и обоюдного же согласия сторон трудовых отношений (оформленный в письменной форме и скреплённый подписями фигурантов). Такие дела.

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и работодателя прекратить трудовые отношения. Заявления от работника в этом случае не требуется. 

Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что работник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. 

При увольнении по собственному желанию работник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. 

Добрый день!

Вы пытаетесь сейчас привести собственное толкование судебного решения.

Анализ вашей точки зрения не имеет смысла и будет ошибочным.

Вам нужно предоставить текст судебного решения юристу или адвокату и он вас сориентирует - есть ли в принятом судебном решении нарушения норм материального и процессуального права , которые повлекут его отмену.

Исходя из ваших слов я лично прихожу к выводу, что суть озвученной вами фразы сводилась к тому, что согласия на увольнения у работника не было и фактически увольнение было вынужденным.

Но...

опять же вы предлагаете нам некорректный вариант вашей консультации. Такая помощь может вам не только не принести результата, но и навредить, так как вас сложится ошибочное мнение.

Удачи Вам!