Не выплатили заработную плату

Обращайтесь в суд. В суде просите невыплаченную заработную плату, отпускные, моральный вред, судебные расходы (оплата услуг представителя, госпошлина)

Ваша ситуация требует последовательных действий для взыскания задолженности по заработной плате. Вот пошаговая инструкция:

1. Подготовка документов

- Трудовой договор

- Приказ об увольнении

- Расчетные листы

- Письменные доказательства обращений к работодателю

- Ответ трудовой инспекции

2. Обращение в прокуратуру

Напишите заявление в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура обязана провести проверку в течение 30 дней. Приложите все имеющиеся документы.

3. Подача заявления в суд

Параллельно с обращением в прокуратуру подготовьте исковое заявление в районный суд. Вы можете требовать:

- Основную задолженность (88 000 + 91 900 = 179 900 руб.)

- Компенсацию за задержку зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)

- Компенсацию морального вреда

- Отпускные (30 000 руб.)

4. Дополнительные меры

- Обратитесь в службу судебных приставов после получения решения суда

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на бездействие инспекторов

Сроки:

- Обращение в прокуратуру - немедленно

- Подача иска в суд - в течение 1 года с даты увольнения

- Исполнительное производство - после вступления решения суда в силу

Рекомендации:

1. Сохраняйте все письменные доказательства

2. Вести переписку только в письменной форме

3. Рассмотрите возможность бесплатной юридической помощи

Трудовая инспекция действительно часто ограничивается формальными ответами, поэтому более эффективным будет параллельное обращение в прокуратуру и суд. Не откладывайте эти действия, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 1 год.

Обращайтесь в суд.

Обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку и отпускных, приложив трудовой договор, расчетные листы и доказательства обращений к работодателю – суд рассмотрит дело даже без ответа инспекции. Параллельно подайте заявление в прокуратуру для проверки работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.