Входит ли отпускная неделю в отработку (срок предупреждения работодателя)?

349₽ VIP

Да, любое время действия трудового договора (включая больничные и отпуска) входит в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Необходимость предупреждения об увольнении за две недели предусмотрена ст.80 ТК РФ, при этом исключение из этого срока каких-либо периодов законом не предусмотрено.

Заявление можно вручить лично под расписку. направить ценном письмом с описью вложения или телеграммой с уведомлением о вручении.

В любом их этих случаев у вас будет достаточные доказательства для того, чтобы через 2 недели прекратить работу, потребовать издать приказ об увольнении и подать сведения о трудовой деятельности (ст.84.1 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Время нахождения работника в отпуске включается в срок предупреждения об увольнении (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). То есть, тот факт, что вы находитесь в отпуске, не означает, что срок предупреждения об увольнении приостанавливается или не начинается.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Если вы использовали отпуск авансом (то есть отгуляли больше дней, чем заработали на момент увольнения), то работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы (в данном случае, окончательного расчета при увольнении) сумму за неотработанные дни отпуска. Работодатель не может удерживать деньги просто потому, что "так решил". Удержание должно быть обосновано законом (статья 137 ТК РФ) и произведено с соблюдением установленной процедуры. Размер удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказывать в приеме вашего заявления об увольнении. Это прямое нарушение ваших трудовых прав. Статья 80 ТК РФ гарантирует ваше право на увольнение по собственному желанию.

Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

С уважением.

Если в период отпуск подадите заявление об увольнении за 2 недели, ничего возвращать Вы не обязаны.

Нет никаких условий для увольнения - пусть на работе изучат нормы ТК РФ0 а не занимаются самоуправством.

Заявление направьте по почте заказным письмом.

Не имеют права не принять его.

По общим правилам отпуск предоставляется в размере 14 календарных дней.

Отпуск не входит в увольнение.

Вы и так успеете отгулять отпуск и еще выйти на работу.

Если напишите заявление 18 августа, последним рабочим днем у Вас будет - 1 сентября. То есть день увольнения, при котором производится полный расчет с работником.

Советую подать жалобу в ГИТ Роструда. У Вас грубое нарушение трудового законодательства РФ.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ,352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 1109 ГК РФ

Вы решили уволиться по собственному желанию, что позволяет подать заявление за две недели до желаемого дня увольнения (статья 80 ТК РФ).

Период вашего отпуска продолжается до 24 августа включительно. Отпускная неделя включена в период отработки, поскольку в неё входят дни отдыха, в течение которых вы не осуществляете трудовую деятельность.

Отпускные уже получены вами заранее, и они не подлежат возврату, поскольку это компенсация за уже использованный отдых.

Последний рабочий день в данном случае выпадает на 1 сентября, так как заявление подаётся 18 августа, и срок предупреждения истекает ровно через две недели, то есть 1 сентября.

Дата увольнения ставится на следующий день после окончания последней рабочей смены, то есть 2 сентября.

---

Напишите заявление об увольнении в простой письменной форме, укажите желаемую дату увольнения (2 сентября) и причину (по собственному желанию).

Лично вручите заявление руководителю школы или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель заявляет о необходимости возврата отпускных, поясните, что оплата отпуска произведена за фактически использованную неделю отдыха, и требование о возврате противоречит нормам трудового законодательства.

Работодатель обязан принять заявление и учесть волю сотрудника, если работник подал заявление в установленном порядке. В противном случае возникает риск административных санкций и судебный процесс.

Ваши действия абсолютно законны.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание, что ТК РФ не содержит оговорок, касающихся сроков подачи заявления. Вы можете это сделать тогда, когда посчитаете нужным. И на следующий день после получения работодателем Вашего заявления начнется отсчет срока. Никаких переносов или отработок закон не предусматривает.

Роструд в Письме № ПГ/18888-6-1 от 19.09.2024 "Об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы" разъясняет:

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем письменного заявления работника об увольнении.

В Письме от 4 декабря 2020 г. № ПГ/56783-6-1 разъясняет:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.

Правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Ваша задача - вручить заявление работодателю и получить этому подтверждение (например, на Вашем экземпляре должна быть поставлена отметка в получении).

При этом, из Вашего вопроса следует, что работодатель планирует Вам всячески препятствовать в реализации этого права. Поэтому Вы можете сделать иначе. Например, направить заявление почтой и продублировать его телеграммой. В этом случае работодатель не сможет не получить Ваше заявление, отсчет срока все равно начнется после поступления ему телеграммы.

То есть, если заявление работодатель получит 18.08, то течение срока начнется на следующий день, и через две недели (01.09) наступит Ваш последний рабочий день. Последний рабочий день является днем увольнения (дата увольнения тоже 01.09).

В ст.84.1 ТК РФ указано:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,

То есть, решать в этом случае, когда Вам увольняться, будете Вы, а не работодатель, поэтому будет он к этому готов или нет - не Ваши проблемы. Да, и нет никаких условий увольнения, которые может диктовать Вам работодатель. Он лишь обязан выдать Вам все документы и произвести с Вами полный расчет в последний день работы в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

Что касается оплаченного отпуска, то все расчеты производятся в зависимости от даты поступления на работу, количества отработанных лет и использованных за это время отпусков. Например, если Вы проработали три года и использовали только два отпуска, то работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию (ст.127 ТК РФ). Один отработанный год с даты приема на работу - один отпуск. Если, например, за три года работы работник использовал 4 отпуска, то в этом случае работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм, поскольку отпуск работнику был предоставлен авансом.

Таким образом, если Вы за время работы у данного работодателя не использовали отпуск авансом, то никаких удержаний работодатель производить не вправе.

С уважением.

Вопрос: Входит ли отпускная неделю в отработку (срок предупреждения работодателя)?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка», есть обязанность работника письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели (основание – часть 1 статьи 80 ТК РФ). Предупредить Вы можете в любое удобное для Вас время, включая отпуск и временную нетрудоспособность (т.е. на больничном).

Вопрос: Верно ли я понимаю, что в случае написание заявления 18 числа, мой последний рабочий день 01.09, а дата увольнения 02.09?

Ответ: Ваш последний день работы и будет днем увольнения, т.е. 01.09.2025 (не 2 сентября!!!) (основание – часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Позиция работодателя: Работодатель (администратор) утверждает, что в том случае, если я подаю заявление 18 августа, я должна буду школе деньги, так как эта неделя у меня уже оплачена, хотя, эта неделя отпускная.

Оценка позиции: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (основание – часть 2 статьи 137 ТК РФ). Вы вправе попросить работодателя предоставить Вам расчет суммы долга по отпускным для проверки правильности подсчета.

Позиция работодателя: Заявление у меня готовы принять лишь тогда, когда будет свободен директор и сочтет нужным пригласить меня и принять заявление, а так же определить условия увольнения - это цитата.

Оценка позиции: Крепостное право давно отменено!

Вопрос: Как можно защититься в этом случае и сделать так, чтобы гарантированно приняли заявление 18.08?

Ответ: Учитывая высокую вероятность того, что работодатель в лице уполномоченных лиц (например, секретаря либо начальника отдела кадров) будет уклоняться от принятия Вашего заявления на увольнение, в связи с этим предлагаю использовать следующие способы защиты:

1) Заявление на увольнение должно быть составлено в двух идентичных экземплярах для того, чтобы на одном из них была либо отметка о принятии с указанием даты принятия (18.08.2025), должности принимающего заявление, фамилия и инициалы и подпись, входящий номер (желательно) либо резолюция самого директора.

2) В случае отказа от принятия заявления предложите ознакомиться с предварительно составленной жалобой в Трудинспекцию на незаконные действия должностных лиц учебного заведения. Повторно предложите приять Ваше заявление.

3) Если Ваше заявление не примут либо примут без отметок о принятии на втором экземпляре, отсканируйте свое заявление и отправьте его на официальный электронный адрес школы не менее, чем за 1 час до окончания рабочего дня секретаря. В сопроводительном письме укажите, что Вы выбрали такой способ вручения своего заявления по причине отказа в его приеме (укажите кем – должность и фамилию). Отправьте на служебный мобильный номер директора SMS с уведомлением о том, что Вами подано заявление об увольнении на электронную почту школы.

P.S. Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.

К сожалению, если Вы будете следовать рекомендациям Роструда Вы не сможете уволиться 01.09.2025, Ваш работодатель не получит 18.08.2025 заказное письмо с Вашим заявление об увольнении.

1. Отработка и отпуск:

Отпускные дни не включаются в срок отработки. Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ. Ваша отработка (две недели) начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, если вы подаете заявление 18 августа, то первым днем отработки будет 19 августа. Отсчитываем две недели, и ваш последний день работы действительно будет 1 сентября, а дата увольнения – 2 сентября. Ваши расчеты верны.

2. Оплата отпускных при увольнении:

Работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные, если вы увольняетесь до окончания периода, за который отпуск был предоставлен. В вашем случае, это касается периода с 18 по 24 августа.

Расчет удержания производится пропорционально неотработанному времени отпуска. Вот как это работает:

1. Считается количество дней отпуска, которые приходятся на период после увольнения (в вашем случае – 7 дней).

2. Считается сумма отпускных, приходящаяся на эти дни. Именно эту сумму работодатель и может удержать из вашей заработной платы при окончательном расчете.

3. Прием заявления об увольнении и действия работодателя:

Работодатель обязан принять ваше заявление об увольнении в день его подачи. Требование ждать директора и "определять условия увольнения" – незаконно. Ваше право на увольнение по собственному желанию гарантировано Трудовым кодексом.

Затягивание с принятием заявления – нарушение трудового законодательства. Цель такого затягивания очевидна: чтобы сдвинуть дату увольнения и, возможно, попытаться создать для вас дополнительные трудности.

Что делать в вашей ситуации:

1. Подготовка заявления:

Напишите заявление в двух экземплярах. На одном экземпляре работодатель ставит отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись принявшего). Этот экземпляр остается у вас как доказательство факта подачи заявления.

В заявлении четко укажите дату увольнения – 2 сентября 2024 года.

2. Подача заявления 18 августа:

Вариант 1 (рекомендуемый): Попробуйте лично передать заявление секретарю или в канцелярию школы. Попросите поставить входящий номер и дату на вашем экземпляре. Если отказываются – переходите к Варианту 2.

Вариант 2: Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись нужна, чтобы доказать, что именно вы отправили (заявление об увольнении), а уведомление – чтобы подтвердить факт получения письма работодателем. Этот способ гарантирует, что заявление будет зафиксировано. Датой подачи заявления будет считаться дата отправки письма.

3. Разговор с администратором (после отправки заявления):

Сообщите администратору школы, что вы подали заявление (лично или по почте).

Подчеркните, что вы знаете свои права и обязанности, а также обязанности работодателя.

Вежливо, но твердо напомните об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

4. Если работодатель продолжает препятствовать увольнению:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Вы можете подать жалобу онлайн или лично. Укажите все факты нарушения ваших прав (отказ в приеме заявления, требование "определения условий увольнения" и т.д.).

Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

Обратитесь в суд. Это крайняя мера, но она может потребоваться, если другие способы не принесут результата.

Сохраняйте все документы, связанные с увольнением: копию заявления (с отметкой о приеме или почтовой квитанцией), копии переписки с работодателем (если есть) и т.д.

Фиксируйте все факты нарушения ваших прав: кто, когда и что говорил, кто отказывался принимать заявление и т.д. (можно делать записи разговоров, если есть такая возможность и это не запрещено законом).

По поводу денег за отпуск:

Будьте готовы к тому, что при окончательном расчете из вашей зарплаты удержат часть отпускных за период с 18 по 24 августа. Это законно.