Незаконное начисление заработной платы

698₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

1.Расчетчик может быть привлечен к материальной и дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 ТК РФ), а также к уголовной за кражу или мошенничество (статья 159 ук рф).

www.consultant.ru

В случае, если уголовное дело возбудят, то далее можно предъявить иск о взыскании материального ущерба причинённого преступлением (статья 44 УПК РФ).

2.Главному бухгалтеру может грозить материальная, дисциплинарная ответственность за ненадлежащий контроль над действиями подчиненных.

Добрый день, Сергей.

Решать данный вопрос должен работодатель.

Совершение незаконных действий, повлекших излишнюю выплату одно из самых сложных оснований для работодателя, т. к. конкретных критериев неправомерных действий законодательство не содержит. Следовательно, таковыми могут быть признаны любые противоправные деяния, повлекшие получение зарплаты в большем размере, чем это положено. Противоправность должна быть подтверждена в судебном порядке. Поэтому для того, чтобы использовать данное основание, работодателю следует иметь соответствующие доказательства.

Правила выплаты премии фиксируются во внутреннем нормативном акте, разработанном работодателем и согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом).

Индивидуальные условия премирования могут быть записаны в трудовой договор (например, с руководителем работодателя), но для большинства работников в отношении премий в тексте трудового соглашения делается отсылка к внутреннему нормативному акту, разработанному работодателем

Ответ отключен модератором

Смотрите, если бухгалтер незаконно увеличил выплаты себе и другим сотрудникам, в обход руководства, его можно привлечь к уголовной ответственности.

Ответственность определит следствие в ходе проверки.

Пока предварительно, что есть состав мошеннических действий, присвоение и растрата и злоупотребление должностыми полномочиями.

Халатность здесь вряд ли, так как лицо осознано пошло на преступление с целью получения личной выгоды.

По данному факту подается заявление в полицию для проведения проверки и возбуждения уголовного дела.

Ткже можно подать заявление в СУ СК РФ.

- см. ст. 159, 160, 285 УК РФ, ст. 141 144 УПК РФ

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Бухгалтер по заработной плате может быть привлечён к уголовной ответственности за хищение средств работодателя, совершенное в крупном размере путём мошенничества (ч.3 ст.159 УК РФ).

Наличие у него умысла следствие может подтвердить фактами неоднократного начислений премий в размерах, превышающие установленные нормы премирования.

Как указано в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30 ноября 2017 г. N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате",

злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо его личными отношениями с потерпевшим.

В вашем случае бухгалтер по зарплате злоупотребила доверием главного бухгалтера, который подписывал реестры без сверки с материалами расчетов премий.

В действиях главного бухгалтера состава преступления не содержится, так как умысел на участие недоказуем (если на неё не даст показаний расчетчик или, к примеру, не будет перехвачен разговор по телефону между ними с обсуждением сокрытия участия главного бухгалтера в преступной схеме).

Поэтому главный бухгалтер будет привлечён только к дисциплинарной и материальной ответственности.

Как установлено ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на главного бухгалтера условиями трудового договора (п.1 ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Если трудовым договором не предусмотрено, что главный бухгалтер в случае причинения ущерба несёт материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение его к такой ответственности, он может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Ответственность зависит от деталей. Если бухгалтер и главный бухгалтер действовали с согласия руководителя организации, то никакой ответственности они нести не будут. Если бухгалтер, который увеличивал премию, действовал без ведома руководителя организации, то его можно привлечь к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ (Присвоение или растрата), главного бухгалтера – за халатность по статье 293 УК РФ. Расчетчик, не имевший отношения к незаконному увеличению премии, выполнявший указание бухгалтера, ответственности не несет.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Смотрите, так как бухгалтер незаконно увеличил выплаты себе и другим сотрудникам, в обход руководства, его можно привлечь к уголовной ответственности.

Ответственность определит следствие в ходе проверки.

Пока предварительно, что есть состав мошеннических действий, присвоение и растрата и злоупотребление должностыми полномочиями.

По данному факту подается заявление в полицию для проведения проверки и возбуждения уголовного дела.

Ткже можно подать заявление в СУ СК РФ.

Работодатель может применить меры дисциплинарного характера согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

- см. ст. 159, 160, 285 УК РФ, ст. 141 144 УПК РФ

Здравствуйте, Сергей!

В описанной Вами ситуации действия бухгалтера по заработной плате, выразившиеся в увеличении премии себе и другим сотрудникам с последующей передачей реестра для отправки в банк, квалифицируются как хищение денежных средств работодателя, совершенное путем обмана и злоупотребления доверием. Указанные действия подпадают под признаки мошенничества, предусмотренного частью 3 статьи 159 УК РФ, поскольку совершены с использованием служебного положения и в крупном размере (сумма ущерба превышает 250 000 рублей, согласно примечанию к ст. 158 УК РФ).

----------

Ответственность бухгалтера по заработной плате наступает по ч.3 ст.159 УК РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, либо лишения свободы на срок до шести лет, с дополнительными санкциями в виде ограничения свободы и штрафа.

----------

Главный бухгалтер, подписавший реестры без проверки, может быть привлечен к уголовной ответственности при наличии доказательств его умысла, соучастия или пособничества в совершении мошенничества (ст.33 УК РФ). В случае отсутствия умысла, действия главного бухгалтера могут быть квалифицированы как халатность (ст.293 УК РФ), если будет установлено, что он нарушил должностные обязанности, что повлекло существенный ущерб.

Таким образом, бухгалтер по заработной плате несет уголовную ответственность за мошенничество по ч.3 ст.159 УК РФ, а главный бухгалтер — при наличии умысла, как соучастник, либо за халатность по ст.293 УК РФ. Окончательная квалификация действий и объем ответственности определяется следственными органами с учетом всех обстоятельств дела.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте! Бухгалтеру по зарплате грозит уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ: 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере.

В его действиях налицо умысел. Главбуху уголовная ответственность не грозит, только дисциплинарная и материальная, потому что его умысел доказать практически невозможно