Увольнение на испытательном сроке

Валерий, 28.08.2025г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Трёхдневный срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке исчисляется со дня, следующего за подачей заявления.

Если заявление подано 25 августа, первым днём считается 26 августа, третий — 28 августа, а увольнение возможно 28 августа включительно (ч. 4 ст. 71, ст. 14 ТК РФ).

С уважением, М.А.Чотчаева

Здравствуйте, Валерий!

Правило расчета: В срок предупреждения засчитываются все календарные дни (и рабочие, и выходные). Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Ваш расчет:

1. День подачи заявления: 25 августа.

2. 1-й календарный день предупреждения: 26 августа.

3. 2-й календарный день предупреждения: 27 августа.

4. 3-й календарный день предупреждения: 28 августа.

Вашим последним рабочим днем будет 28 августа. Именно 29 августа будет вашим первым днем, когда вы официально не будете числиться работником этой организации (при условии, что вы отработали положенные 3 дня предупреждения).

Таким образом, если вы подадите заявление 25 августа:

Дата увольнения (последний рабочий день) — 28 августа.

Трудовой договор будет расторгнут — 29 августа.

Здравствуйте! 28 августа могут рассчитать. Все зависит от работодателя. С приказом ознакомят.

В период испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

25,26,27. То есть, отсчет срока идет с 25.08

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке может подать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.