Добрый вечер. Нерадивый работодатель уволил мужика с работы, мы этого мужика восстановили

Добрый вечер. Мужика уволил нерадивый работодатель с работы незаконно, а две судебные инстанции признали этот факт и восстановили на работе. Тогда работодатель и судебные приставы решили не исполнять решение двух судов включая апелляционную. На судебных приставов был нами подан административный Иск. Теперь работодатель написал Заявление о повороте решения суда, так как сумма компенсации за вынужденный прогул была уменьшина в два раза апелляционной инстанцией. Мы вот не поймем одного: Как можно писать о повороте решения суда, если работодатель не выплатил за вынужденный прогул ни копейки? Ваши предположения какие?

Мужика работающего вахтой незаконно уволил работодатель с работы. Суд его восстановил на работе взыскав с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. Вот такой вопрос: Зарплата мужика состоит из олаты за час работы+ вахтовая надбавка. Должен ли работодатель оплатить вахтовую надбавку за время вынужденного прогула, учитывая что работника уволили с работы незаконно (факт признан судом)?

Нахожусь на испытательном сроке (ИС). Работодатель злостно нарушает условия трудового договора. Хочу уволиться (по инициативе работника). Может ли нерадивый работодатель уволить меня как не выдержавшего ИС после моего заявления?

20.03.2014 г. вынесено решение о восстановлении меня на работе. Решение вступило в законную силу 02.07.2014. В части восстановления до настоящего времеи не выполнено. За это время работодатель успел ещё 3 раза меня уволить (исполнительное производство до сих пор не завершено). Сейчас думаю, можно ли продать их предполагаемую задолженность за время вынужденного прогула коллекторам.

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.

Работал по трудовому договору с 17-02-2014 г. по 03-03-2014 г. в ооо промстройсевер в Новом Уренгое Директор-Никифоров Вениамин Юрьевич. До сих пор не выплатили зар. плату Как заставить нерадивого работодателя выплатить зарплату?

Суд принял решение о выплате зарплаты за полгода и обязал сделать запись в трудовой. Зарплату взыскали приставы. А вот оплатить налоги пенсионные работодатель не хочет. Как заставить нерадивого бывшего работодателя подать в налоговую необходимые декларации?

По решению суда с работодателя взыскана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. На предложение к работодателю произвести отчисления в пенсионный фонд с этих выплат он не реагирует. Обратилась в Пенсионный фонд с этими документами чтобы приняли меры по взысканию отчислений согласно ФЗ-212. Но Управляющий пенсионным фондом заявила что эти бумажки (Решение Верховного суда и справка судебного пристава об исполнении исп. производства) для нее не являются законом. А Работодатель сослался на отсутствие всяких документов поэтому сотрудники ПФ не имеют никаких оснований для принятия мер воздействия и не считают что нарушен Работодателем Закон. Как заставить ПФ исполнить свои обязанности согласно ФЗ-212 и обязать работодателя произвести отчисления в ПФ. Спасибо.

Работала без перерывов с 2012 года. Предпоследний работодатель не подал вовремя отчёт СЗВ-ТД о моем увольнении и при рассмотрении моего заявления в центре занятости оказалось, что я теоретически работаю ещё в предпоследней организации. Последнее место работы оформлено без нареканий приём-увольнение. Центр занятости отказал мне в постановке на учёт. Как истребовать от нерадивого работодателя упущенную выгоду, ведь теперь следующее заявление в центр занятости я могу подать только через месяц.

У меня вот какая проблема: В феврале этого года я уезжала в отпуск, моим работодателем мне был выплачен аванс на отдых в размере 20 тыс, по приезду, а именно 13 марта меня уведомили о сокращении. В фирме, где я работала з/п делилась на части (20 тысяч официально, остальное серая зарплата в конверте - это 10 тыс. руб. С января меня на меня возложили другие обязанности, вместо заведующей складом, я занималась оформлением недвижимости для работодателя, он параллельно скупает недвижимость и сдаёт в аренду, приказа никакого не было, всё на словах. Так вот, после уведомления о сокращении, серой зарплаты меня лишили, т. е выплачивали только оклад, пообещав, что при увольнении я получу выходное пособие в размере 2-х месячного оклада, естественно без премии За эти два месяца я недополучила ровно 20 тыс от своего постоянного дохода. В день увольнения, по новому закону, мне выплатили только один месячный оклад, а второй я должна была получить сейчас, по истечении второго месяца. Но дело в том, что работодатель хочет опять с меня удержать 20 тыс, которые я ему якобы должна (озвучено, что премия - это дело добровольное), по эл. почте мне прислали письмо, что деньги им были выплачены мне к отпуску из кассы взаимопомощи, которой у нас не существует, и что сотрудники это подтвердят, ещё бы - они люди подневольные... НО! При этом он требует, чтобы я получила из положенных мне на данный момент 22 тыс, всего 2 (20 удерживает опять за счет отпуска), но требует, чтобы я расписалась за все 22! В противном случае в выплате мне отказано. На мои аргументы, что 2 получу, за 2 и распишусь - полный отказ. При этом я утверждаю, что з/п на предприятии (я там проработала 16 ЛЕТ!) частично серая, идёт напрямую укрывательство от налогов, знаю и о других нарушениях. Есть ли у меня шансы наказать нерадивого работодателя?

Скажите пожалуйста, как уволить нерадивого работника, который уже вторую неделю не выходит на работу. Говорят, что всё не так уж и просто. Какие необходимо составить документы, чтобы при увольнении горе-работника не возникло проблем и самое главное не нарушить закон.

Как грамотно уволить нерадивых работников. В момент работы магазина через прилавок были приняты два продавца, которые работали посменно на одном отделе. Как оказалось позже это совершенно безкультурные хамки, которые отвратитель себя вели с покупателями, в результате чего снизился обьем продаж и вообще люди начали говорить, что не идут в магазин только из-за продавцов. В социальных сетях был даже написан отзыв покупателя о песещение магазина. Говорилось о том, что на тот момент когда покупатель зашел в магазин продавец нецензурно выражалась, а потом еще и нормально сдачу не могла сдать, вообщем еще и на хамила. Второй продавец вообще может покинуть рабочее место и выйти курить на улицу, нуи все так же очень по-хамски обращялась с покупателями. Мы живем в небольшом поселке почти все друг друга знают. В книгу жалоб никаких не было написано отзывов. Но на словах доходило до руководства, что покупатели очень недовольны. Сейчас уже 3 месяца магазин находится в ремонте, в планах перевести его на самообслуживание, эти продавцы хотят остаться, но нам очень хотельсь бы от них избавится. Они еще и очень скандальные. Можно ли в суде операться доказательствами о хомстве которые были написаны в соц. сетях? Могут ли пострадавшие участвовать в целях доказать их хамство?

Здравствуйте, Я являюсь зав. лабораторией в мед. учреждении. Подскажите пожалуйста, как законно можно уволить нерадивого сотрудника, пенсионерку, у которой не подписаны должностные обязанности, категорически не хочет работать, не выполняет никакой объём работы. Диктует свои условия, администрация меня не поддерживает в разрешении данной ситуации, т.к всё её боятся и не хотят связываться, мы её уже увольняли за отказ от перемещения, но суд её восстановил в правах и у неё снесло крышу от успеха. Сотрудник довольно много времени проводит в судах.

Я один из 3-х соучредителей ООО, имею 30% УК и являюсь ген. директором. Один из соучредителей (20%) является работником компании, но 2 месяца не является на работу, не прикладывает никаких усилий к развитию компании и вообще не участвует в деятельности компании, хотя жив и здоров. Доходов у компании пока нет. Как законно избавиться от такого нерадивого работника и самое главное соучредителя?

Как в соответствии с КЗОТом уволить нерадивого работника в ранге начальника группы. Какие могут быть обоснования, какие нужны документы. Заранее благодарен. Алексей, начинающий руководитель.

Как сместить с должности нерадивого заведующего детского сада, из-за которого большая текучка воспитателей. Дети руки моют в холодной воде, заставляет выводить детей на прогулку при минусовых температурах, ремонта нет, беседки за наш счёт хочет ремонтировать. Охраны нет. Без больничного не разрешает детям пропускать дет. сад. Многие родители не довольны. Воспитатель моего сына в дет. саду вынуждена была уволится, т.к. заведующая не разрешила уйти на больничный и вынудила её написать заявление на увольнение. Много примеров можно привести, но как нам поступить?

Необходимо уволить нерадивого работника. Отправляем его в командировку, он отказывается. Никаких причин для отказа у работника нет. Как правильно уволить такого работника.