Бронирование сотрудника по новым правилам

Обращаюсь к вам за разъяснением в связи со сложившейся ситуацией. Я работаю в органах местного самоуправления в МКУ "Управление делами" в должности управляющего территорией села (глава села). Недавно отделом кадров был направлен запрос на бронирование моей кандидатуры. К сожалению, пришел отказ, мотивированный наличием у меня предписания (моя военно-учетная специальность – механик-водитель). При этом, я не получал уведомления о наличии данного предписания, и в моем военном билете соответствующая запись отсутствует. Таким образом, о самом факте наличия предписания я узнал только сейчас, в 45 лет. В текущей рабочей обстановке я, как управляющий территорией, непосредственно участвую в оповещении и вручении повесток мобилизованным гражданам, и одновременно сам попадаю под мобилизацию. В отделе кадров мне пояснили, что в настоящее время действует новый порядок бронирования, при котором бронирование осуществляется, в первую очередь, не должности, а конкретного сотрудника. Однако, в данных нормативных актах также указано, что руководители органов местного самоуправления подлежат бронированию. В связи с этим, у меня возник вопрос: * Каким образом можно урегулировать данную ситуацию? * Может ли глава муниципального образования, в подчинении которого я нахожусь, каким-либо образом повлиять на принятое решение о небронировании моей кандидатуры? * Какие дальнейшие действия следует предпринять в сложившихся обстоятельствах?