Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель снизить зарплату при оптимизации штатного расписания?

29.08.2025, 16:23

• г. Мурманск

Здравствуйте. Может ли работодатель в связи с изменением (оптимизация) штатного расписания учреждения понизить заработную плату работника, который выполняет те же функции и в том же объëме, на том же рабочем месте, количество часов не меняется. Ранее в штатном расписании детского сада была должность: воспитатель группы компенсирующей направленности. Со слов работодателя в связи с тем, что в квалификационном справочнике нет такой должности, эта должность исключается. На смену приходит должность воспитатель. А то, что работник выполняет функции воспитателя детей с ТНР закрепляется в дополнительном соглашении сроком на учебный год. Чем это обернётся для работника?

Читать ответы (7)

Штатное расписание
В связи с оптимизацией штатного расписания
Квалификационный справочник должностей

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

29.08.2025, 16:30,

г. Зеленоград

ст 67 ТК РФ -работник и работодатель обязаны исполнять трудовой договор

Спросить

Юрист

Ломакина В В 4.9

29.08.2025, 16:31,

г. Брянск

Может, но работник должен быть уведомлен об изменениях за 2 месяца.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

29.08.2025, 16:33,

г. Мурманск

Может снизить заработную плату?

Спросить

Автор вопроса

Светлана

29.08.2025, 16:32,

г. Мурманск

Может снизить заработную плату?

Спросить

Юрист

Ломакина В В 4.9

29.08.2025, 16:34,

г. Брянск

да, если это связано с изменениями организационных или технологических условий труда. Понижение ЗП должно быть обосновано.

Спросить

Юрист

Ломакина В В 4.9

29.08.2025, 16:34,

г. Брянск

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

29.08.2025, 18:50,

г. Москва

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Это не снижение з/п, вы сами пишите, что одна должность будет исключаться из штата, а новая вводиться. Да, по новой должности может быть другая зарплата.

2. Значит это сокращение штатов, с предложением имеющихся вакансий. Вы можете согласиться на перевод на новую должность или отказаться и уволиться по сокращению штата.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель снизить зарплату при оптимизации штатного расписания?

Мурманск - онлайн услуги юристов