Необоснованный отказ в трудоустройстве

Ничего не получится... Максимум признают отказ незаконным и компенсацию морального вреда 3 000 взыщут Ищите иную работу.

Нельзя обязать заключить договор задним числом. Только с момента вступления решения в законную силу.

Нет. Это не так легко. При устройстве на работу и подозрении, что Ваши права нарушаются, вам необходимо было включить скрытую запись на телефоне или диктафоне. Но это дело в любом случае сложное. Профессионал должен делать. Нет. Вам откажет суд в оплате за вынужденный прогул, поскольку вы официально не работали у данного работодателя и трудового договора у вас не было.

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, обжаловать незаконный отказ от приема на работу возможно в судебном порядке с учетом положений статьи 64 Трудового кодекса РФ при наличии законных оснований.

Во-вторых, согласно статье 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работника, которому отказано в приеме на работу, требовать в суде выплаты ему компенсации в денежной форме, за исключением суммы денег за моральный вред ([b]статья 237 ТК РФ) и возмещение затрат на трудоустройство[/b]. Это подтверждается и судебной практикой.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов (ваше исковое заявление в суд и доказательства, приложенные к иску в суд).

Желаю Вам удачи в суде.

Можно конечно, и добавить.

По закону все будет правильно, а вот на практике такие дела малореализуемы.

Но все равно желаю удачи.