Может ли работодатель перевести без согласия и что делать?

Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

только с согласия работника.

Только с вашего согласия.

Екатерина, без вашего письменного согласия никто не имеет вас перевести на другую должность или работу! Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется подробно положениями статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе без согласия работника перевести его на другую должность.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов, которые попросит предоставить юрист.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24748250 будет для Вас полезным.

С вашего согласия только. А палки вы ломайте, но аккуратно.

Здравствуйте!

Письменное согласие, также письмо работодателю с просьбой не создавать угрозу нарушения трудового законодательства