Уборщик территории, нормы труда!

Напишите со ссылками на закон если есть такие , кто знает

Нет, вы не обязаны выполнять неограниченный объем работ и любые задачи, не связанные с уборкой.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если ваша должность называется "уборщик территории", то ваша трудовая функция — это уборка территории, а не перенос кирпичей. Если трудовые обязанности не прописаны в самом трудовом договоре, то должно быть ссылка на должностную инструкцию, которая является приложением к договору. Вы должны быть ознакомлены с этой инструкцией под подпись. Если вам поручают таскать кирпичи, вы вправе отказаться, сославшись на то, что это не входит в ваши трудовые обязанности. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком (ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами, утвержденными в установленном порядке. Для профессии "уборщик территорий" типовые нормы предусматривают выдачу: костюм для защиты от общих производственных загрязнений (например, хлопчатобумажный), рукавицы, в холодное время года дополнительно: утепленный костюм, утепленные сапоги, шапка-ушанка, жилет сигнальный — обязателен при работе на проезжей части или в условиях плохой видимости. Выдача только жилетки — это нарушение. Требуйте полный комплект спецодежды по нормам. Для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (к которым вы относитесь), работодатель обязан предоставить помещение для обогрева и отдыха. Это не просто "уголок", а специально оборудованное место (ст. 109 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников (ст. 223 ТК РФ). Это включает: доступ к туалету. У вас должен быть доступ к стационарному или мобильному (биотуалет) санузлу, питьевая вода (должна быть возможность питьевого водоснабжения (кулер, бутилированная вода)), место для приема пищи (должно быть выделено место, где вы можете разогреть и принять пищу), обязательно должно быть оборудовано место или помещение для сушки спецодежды и обуви.

В какой организации Вы работаете, в Управляющей компании?

вы не обязаны выполнять неограниченный объем работ и любые задачи, не связанные с уборкой.

Обязательные для применения НПА, содержащие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют.

Вместе с тем существуют документы, содержащие способы расчета норм времени для различного вида уборки, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. Ориентируясь на них, можно установить собственные нормы ЛНА организации или коллективным договором.

Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено. Кроме того, для коммерческих организаций не существует единого документа, обосновывающего расчет таких норм. Поэтому при разработке норм труда работодатель вправе ориентироваться на документы, содержащие нормы времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков.

Ваш трудовой договор должен четко определять круг обязанностей, размер территории и условия труда, а его отсутствие или неполнота является нарушением трудового законодательства. Вы не должны работать за минимальную оплату над территорией без ограничений, выполнять работы, не входящие в ваши трудовые функции (например, переносить стройматериалы), или работать без соответствующей специальной одежды и обустроенного места для отдыха с доступом к воде и санузлу. Для разрешения ситуации обратитесь к вашему работодателю с требованием внести изменения в договор и соблюсти законодательство, а если это не поможет — в Государственную инспекцию труда.