Возможность удержания из зарплаты по соглашению до 20% для погашения ущерба от ДТП по вине работника.

Здравствуйте

Для более точного ответа надо видеть все документы, вы можете дождаться суда и снизить в суде размер, например если это возможно

Проще самому платить.

Ну или дожидаться решения суда.

Это уже вам решать.

С уважением.

Судебное разбирательство увеличит данную сумму на судебные расходы.

Выплатит долг предприятие, тогда пусть на сотрудника подают иск, а самому виновнику нет смысла платить.

Для более точного ответа надо видеть все документы, вы можете дождаться суда и снизить в суде размер, например если это возможно

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, не понятно чьи Вы интересы представляете (Работодателя или работника ?), так как ваш этот юридический вопрос можно разъяснить по-разному, как с пользой для Работодателя, так и с пользой для работника.

Во-вторых, в данном случае у Вас речь идет в этом вопросе о материальной ответственности работника, по чьей вине произошло 23.04.2024 ДТП. А это регулируется положениями (статьями) Трудового кодекса РФ.

В-третьих, привлечение работника Работодателем к материальной ответственности при наличии его вины в данном случае регулируется положениями статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Порядок взыскания ущерба с виновного работника регулируется положениями статей 248 Трудового кодекса РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В-четвертых, для того, чтобы дать объективный совет, что лучше для работника в указанной ситуации (дать письменное обязательство Работодателю о погашении этой суммы или не давать), требуется более полная нужная информация по этому не простому вопросу, в т.ч. по датам.

Всего Вам доброго.