Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте. За полный рабочий месяц начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев), при этом месяц, отработанный менее чем наполовину, в расчет не принимается, а месяц с 15 днями и более округляется до полного. Все верно.

В вашем случае расчет компенсации произведен неверно. Давайте разберем ситуацию:

Период работы с 12.02.2024 по 29.08.2025

Расчет отработанного времени:

2024 год: с февраля по декабрь = 10 полных месяцев + 19 дней (февраль)

2025 год: с января по август = 8 полных месяцев

Итого: 18 полных месяцев + 19 дней (менее половины месяца не учитывается)

Расчет компенсации:

За полный год положено 28 дней отпуска

За 18 месяцев положено: 28/12 × 18 = 42 дня

Использовано: 14 дней (2024) + 21 день (2025) = 35 дней

Неиспользовано: 42 - 35 = 7 дней

Вам положена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска, а не за 8. При этом работодатель обязан был выплатить компенсацию и за 2024 год, так как вы отработали более 11 месяцев в общей сложности.

Вам следует:

1. Запросить у работодателя расчет компенсации

2. При несогласии с расчетом обратиться в трудовую инспекцию

3. Можно также обратиться в суд для защиты своих прав

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!