Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет неиспользованного отпуска, если работник работает при 40 часовой рабочей неделе 3 дня по 4 часа, т.е. за неделю работает 12 часов. Как рассчитать количество дней за которые положена компенсация и можно ли при таком рабочем графике предоставлять 28 дней отпуска?

Я был принят на работу 13 июня 2005 года, уволился 19 апреля 2006 года. При расчете компенсации неиспользованного отпуска работодатель принял к расчету 10 отработанных месяцев, а не 11, как я полагаю (я расчитывал исходя из того, что поступил на работу до половины месяца, а уволился после половины месяца). Кто из нас прав и какие нормативные акты регулируют решение этого вопроса в ту или иную сторону?

1)В течении скольки дней меня расчитают, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением? 2) Как меня расчитают если я три года не брала отпуск (белая з.п. 7500) ?

Подлежит ли компенсации неиспользованный отпуск по экологии при увольнении работника гос. учреждения?

Подлежит ли компенсации неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работающего по совместительству?

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком. Какой период брать для расчетов.

Входит ли отпуск за свой счет (5 дней) в подсчет компенсации за неиспользованный отпуск. Например: .Отработал в организации с 22.01 по 09.03 и далее отпуск за свой счет (с 10.03 по 16.03) с послед. Увольнением. Как будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск?

Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник был принят на работу 04.06.2015 г, декрет с декрет с 28.01.19 по 15.06.2020 г до 1.5 лет. С 16.05.20 по 15.11.2021 года отпуск до 3 лет. Уволена 16.07.2021 года. Сколько дней выходит?

Сотрудница работает с 01,01,2010 г. В декретный отпуск ушла с 10,04,2012 по 27,08,2012 (140 дней). В отпуск по уходу за ребенком ушла с 28,08,2012. Ребенка родила 10,06,2012 г. В отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет ушла с 28,08,2012 по 10,12,2013 г. Использовала отпуск перед декретным периодом за 2010 и 2011 гг. Сейчас увольняется с 25,06,2014 г. Соответственно 56 дней отпуска использовано. . Как правильно расчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Я думаю, что период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет надо ИСКЛЮЧИТЬ из расчета.

Если сотрудник ушел в отпуск за период работы с 20.05.2013 по 20.05.2014 г., а в последний день отпуска 22.09.2014 г. принес заявление об увольнении, компенсация за несипользованный отпуск должна расчитываться с 21.05.2014 г. по последний день отпуска, или за 14 дней, которые он провел в отпуске, я должна тоже заплатить?

Работница была принята 01.01.2013 г. отпуск за 2013 год она использовала в количестве 28 календарных дней. С 21.08.2013 по 07.01.2014 была в отпуске по беременности и родам. С 08.01 2014 по 28.04.2016 отпуск по уходу за ребенком. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29.04.2016. необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска.

Уволилась с работы, отработав месяц после выхода с декретного отпуска. За какой период будет браться средняя зарплата при расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и написала заявление на увольнение. У меня осталось не использовано 57,66 дней отпуска. Скажите какой период будет учитывать для расчёта компенсации за отпуск, если во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я выходила на работу на 0,75 ставки и работала в течении 6 месяцев?

В организации была реорганизация и путем присоединения перевели сотрудниц которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Одна из сотрудниц хочет уволиться по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск у нее заканчивается 31 июля 2013 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и какой заработок брать для расчета?

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.

Работница вернулась из 2-х декретных (не работала 4-ре года). Отработала один день и подписала соглашение о расторжении договора с выплатой 3-х средних зарплат. Вопрос: 1. Как рассчитать компенсацию за не использованный отпуск? 2. как рассчитать компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон (из расчета одного дня, который она отработала после декрета или из расчета оклада, действовавшего до ухода в 1-ый декрет? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрете с 22 июля 2014 года. 19 июня 2015 года перевод к другому работодателю и компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня в сумме 7000 руб. Зарплата до декрета 40-45000 руб. Можно узнать как рассчитывается компенсация? И как можно взыскать с организации оставшуюся положенную выплату?

Республика Крым. Муниципальный служащий (главный бухгалтер администрации сельского поселения) был принят на работу в 2009 году (при Украине), в связи с переходом Крыма в РФ сотрудник был повторно принят на работу 02.01.2015, уволен по собственному желанию 14.09.2020 г. Сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 19 или 50? (ранее доп отпуска сотруднику не предоставлялись)?

Рассчитайте пожалуйста компенсацию за неиспользованный отпуск: принята на работу 01.12.11 года, Один отпуск 28 кал. дней с 2011-2012 года отгуляла, увольняюсь 26.08.2013 года. Больничный был с 13.08.13-23-.08.13 года. 26 августа 2013 года отработала последний день. З/п во всех мес. 10 000 руб. Сколько мне положено компенсации?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. У него есть компенсация за неиспользованный отпуск за 1 год 6 месяцев. Начисляется расчет полностью или за 1 год, а затем за 6 месяцев? Может ли работник за время отпуска передумать и не увольняться?